サビ残させといて「コミュ力」の問題ということにしてたのか。ゴルフやる奴って脳味噌腐ってるのしか居ない。そんな社長&幹部の下で「働いたら負け」

面倒くさいヤツは辞めてもらえ！カネやるから（笑）

コミュ力がないと働けない社会って本当に糞だなぁ。人間は知能持ってもろくなことにならないんだなぁ。

昔ならコミュ障か厄介だなみたい空気だったけど、本人がコミュ障でなくその周りに問題ありは目立つようになったから当事者同士しか解らないかもね。誤魔化しや正当化、感受性の集団欠落も見るし。

違法なので当然の判決。トラブルを起こすたびに、指導して、それでもだめなら、就業規則の規定通りの懲戒段階を踏んで、最終的に、解雇にしない限りは「違法」だよ！まあ、面接の段階で落とさないと

コミュ力より、ゴルフ場で不機嫌なるのは大問題では？ お客様相手だし、苦情三昧やろ。まだコミュ力問題あるくらいならまだしも

単に嫌われてただけだと思いますが…。

やたら不機嫌になりやすいということは､協調性が乏しいということであり､業務に支障を来すレベルであれば退職を促すのは当然。この者のせいで他の従業員が辞めて行く様になったらどうするのだ。

差別やらイジメの原因みたいなアホなつぶやき多すぎて笑かすわww

こみゅか低い…？

未払いの残業代ってのが引っ掛かるね　残業を無かったことにしてたのに就労時間を逐一記録していて揉めたんじゃなかろうか？　｢勤務時間は8時間に合わせといて｣｢俺押しとくから印鑑貸して｣とか

残業代も、そのコミュ力低いがゆえに発生させられたのではないんか？10見聞きして3くらいしか内容理解してなくて1しか実行できない&自分はできてるって思ってる発達障害の人いたわ。枠採用。

コミュ障は首切られて当然！なんて息巻いてる諸先輩方もいますが、1,000,000円を超える未払い賃金は払えと裁判所から判決出た時点で、どんな企業が社員をどんな扱いしていたか、だと思います。

例え事実だったとしてもコミュ障のみを理由には出来ないだろう。実害や被害者がないと。　気に入らないからクビって事と同じ