現在は一度雇ってしまうと無能でも能力不足を理由に解雇は出来ないからね〜wwwだから無能な給与泥沼が増えて経営圧迫の一因に…

そのコミュ力が低いとされる人とコミュニケーション取れない自分のコミュ力の低さを棚に上げて、他人をコミュ力低いと断言するのはどうかと思うお

「簡単に解雇できない」は誰にとっても幸せじゃないし、障害なら福祉で解決すべき。というのは、競争に晒されている経営者の理論。社会にとって全体最適化の話も、全体最適化で良いかどうかも

解雇が簡単に出来ないシステムもおかしいよね。

コミュ力０だと気付いてから５０年経つけど家族や職場や親友からアイツはコミュ障と言われるくらいでそんなに困ってない

コミュ力が低いってはっきり言っちゃうんだね。。これはショックだな。オブラートって日本語知らねーのかよ

経団連「このような悲劇が無くなるように解雇規制を緩和し、経営者の裁量で自由に即日解雇できるようにすべし。労働基準法全廃」

解雇力が低いｗ　少しは考えろよｗｗ

個人的に書いてみたいが‥コミュニケーションを取らない側ならまだ良いんよ｡｡｡自分勝手を突き通してる奴がやべぇんよ

そもそも最初に雇うんじゃねえよ。分かってて雇っておいて「やっぱクビ」は採用担当が無能すぎる

私の職場の事だけど、注意されても改善の意思も無く不機嫌になったり上司から叱責されてもヘラヘラしてる人ってどうにかならないものか…(;´д｀)更に嘘までつくし…。契約切られないのが不思議

労働法が強いからこういう役にたたない人をクビにできないゆえな現状の派遣法がうまれ会社は助かり、大手派遣会社がウハウハに。竹中平蔵がイノベーションと言ってえらそうにしているのはこのあたり

どうなんでしょう？自分も仕事中とそれ以外では態度が変わってしまったり、コミュ力が低いと思われる側面はあるので、一概には言えないと思います。

些細なことでも不機嫌になる…私の勤務先にも居るが…周りが面倒くさくなる。何で私や周りが気を使わねばならない？