- パートで働きすぎてがんになった。 潰れろと思うが馬鹿らしいので転職して正社員。今は仲間に会えて奴隷から人間になれた
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- こういうのって日本の労働条件の悪さの話が海外に広まって，外国人労働者なんか集まらなくなるだけだろうに（もうすでに労働条件が悪い話は海外では常識になってるが）．
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- だから年報制への扉だっての。気付けよ〜〜w 終身雇用、賞与、定期昇給が消えたらその次は年俸制であろう。
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- 残業せずに残った仕事を明日に回して良いならゼロでも構わないよ。
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- こなした仕事の質と量で給与・報酬が決まるのならいい
運用の仕方が経営側の自由裁量に委ねるのがよくない売った個数、作った個数で賃金が決まるのなら誰も分かりやすい- 2人
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- 休日規制とインターバル規制（13時間）を組み合わせれば、何ら問題はないと思う。これを守らなければ厳罰、ということで。
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- 引き下げ出したらデモしたり、選挙で痛い目合わしてやればいいやん。信用せず様々な事を悪いように想定していたら何も出来ないですよ。
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- すでに管理職は「24時間戦えますか」だし、一部の組合員にも「裁量労働制」が敷かれてる。
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- （´ω｀）18時になったら「失礼します」言うてオフィスを出たらええやん。給料高いねんし仕事の効率ええんやろ
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- 専門職だからと言って、サービスで残業する馬鹿が何処に居る？それこそ逃げ恥で言ってたやりがい詐欺じゃないッスか？
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- 反対が少なくて驚いた。
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- よく分からんけど何か違う
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- こんなの公務員か政治家ぐらいしか出来ないんじゃない？
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- 年収1075万以上の人で残業代が出てる人ってそんなにいるの？だいたいが役員・管理職なんじゃないの？
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- 管理職も残業代ないやん。（名ばかり役職は別だけど）それより重要なのは年間休日の義務付けはいいと思う。ちょっと少ないけどね、１０４日では。
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