- 簡単な話だよ。 給料出ないから定時で帰ります。 仕事途中だろうが帰ります。 これで良いと思うよ。
256人
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- これ反対した方がいいです、将来的に年収上限をどんどん引き下げてアメリカの水準と同じにする可能性大、アメリカのポチですから。
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- そもそも年収1075万以上といえば、そこそこの会社なら役員クラスで、年俸制が普通。この案はまだ完全ではないと思うが、肉体労働者と頭脳労働者とは分けて考えるべきとは思う
- 84人
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- ｢悪法は小さく生んで大きく育てる｣ということだし、そのうち上限が年収500万になり300万になり最後は全部かな。規制緩和って弱肉強食の修羅の世界を作るだけなんだけど…。
- 81人
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有能な社員は成果を上げても自由時間が増えない、更に仕事が追加される
- 81人
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- 一番の問題は「そのうち下限が引き下げられ、しまいには全員適用だろ？」という発想が生まれること。つまり、信用されていない組織が議論している限りうまくいかないかと？
- 73人
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- これは、廃案やな。(；´_ゝ`)欧米並みに、雇用契約外の事をしないようにしてから。
- 59人
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- 配下の組織が幹部を解任すべきレベルの話。ごく一部の代表が、労働者全体の代表みたいに振る舞うなんて許されない。
- 49人
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- 年収1075万円以上のカタなら、仕事能力が充分アリ。だから、時給計算ではなく成果で報酬を祓っも構わない筈！
- 45人
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- 「小さく生んで大きく育てる｣の自民党だもんね。こんなの通させたらじきに１０７５万が８００万になり３００万になりすべての労働者に適用になるだろうね
- 38人
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- この法案、要するに労働時間に関係なく能力に応じて固定給にする、ってことなのに、とにかく残業代ゼロって部分を押し出してネガキャンしてる感じしかしないねえ
- 35人
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- 寝返りやがったな…消費税だって最初は3％だったんだ。
- 24人
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- 一旦、法律として施行されれば、あとは省令で適用枠の拡大は可能。残業しないで帰ればいいんだというノー天気な事が言える人は、組織の現実を知らない無知な人に過ぎない。
- 22人
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- 一旦この制度を実施すると、アメリカみたいにどんどん所得対象が引き下げられるのは目に見えていますが(´・ω・`)
- 19人
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