そういや今年のいつだかに会社と揉めに揉めてクリティカルヒットの刑になった社員が居たよなぁ…｡(笑) 以上！ 正にそれ雀!!と言いたい馬神ヨリ。

働いおじさんも働かない若者も、ホントに近くにいると周りがフォローしていることを知ってほしい

この論法だと『仕事も出来ない癖に口先ばかりが達者で成果も出せないのに権利の主張ばかりする若造』はどうしたらいいでしょうか？(´・ω・`)?

なんだ？この狂った記事は。

ITの派遣系の場合、東京五輪も霞むような詐称面談で入ってきた中高年が高い単価で雇われて周りに迷惑かけてます。

今の時代に「窓際族」とかマジで会社のお荷物だよ。遊ばせる余裕がある会社ってのはほんの一握り。最少人数で仕事を回してるから、大半が強制的に追い出されるわな。

いや、足切りも放置も両方無いだろ？寧ろ経営陣・若手管理・リーダーが動かすべき。って論に何でならない…？もしや経営陣・若手管理・リーダーも惰性だけで実は働いてないから…？

うちの上。なんも成果物があがってこないけど、本人は必死で働いてるつもりらしい。

使えないしゃちょーはどこにでもおる

以前「頑張ってる自分らがバカみたい！」とガチ切れてた後輩いたけど、お金があってもね...そういうおじ様達は大体幸せじゃないんだよ。

いや、【働かない】じゃなく【働けない】んだよ。ま、若者は体力、年寄りは知力で仕事するんだがな…製造業は。とりあえず朝日は生産性を騙るな。語るじゃなく騙るだぞ？

労働評価を年齢や雇用形態に関係なくするようになればいいのに。雇用が社会全体で柔軟にならないと日本はさらに衰退すると思う。若者が先輩を抜いたり中途採用がいきなり出世、パートが管理職とか。

｢働かないおじさん｣って言っているうちは数年後言われる側になるなんて誰が思う( ・◇・)？

俺も早く働かないおじさんになりたい。家帰ってきたのさっきだよ。