いっその事サッカーみたく契約年数と年俸で契約したら？そしたらすぐ辞める若手社員の問題も解消するし。

見た感じ、私立文系の卒のおっさん・おばさんは、総じてクソ人材だけど、それ以外は、それなりの経験と知見があり、すごくもったいない。会社の人材の使い方に大きな問題があるのでは

ちなみに、管理層が現場の仕事やっているようじゃ　その会社伸びませんよww

合理化によって要らなくなるのはこういった管理層でなく下っ端社員なんですけどね。

いまどき日本型雇用ってそんなにあるのかね　そんなことよりそいつらって首から下、要らない連中のことなんじゃない?w

若い内にスキルを上げていないとこうなる

天下りなんて特にゴミでしかないな。生ゴミを押し付けられるようなもの。

昔ゃあ｢ニコポン｣ってぇ､名こそ可愛いが誰もが畏怖するのがあってだな…｡ 以上！ 今じゃゼッテー無理だがな…と言いたい馬神ヨリ。

ソリテア爺、社内失業者、窓際族だが年収2千万なのでWindows2000おじさん、FAX伝書鳩、…沢山居たな。彼らの椅子を支える為に派遣SE・PGの若者が過労死。

今の若者と同じように昔ひたすら働いてたのかも？通勤だけでも老体に負担だからね。経験した分とりあえず最低限やれば良いのでは？給料出すの会社だから存在を気にせず自分の仕事やれば良いかと…

天下りで親会社から来た人は働かないで欲しいけどな。親会社にいた頃の感覚のままで色々動かれたりされると迷惑なんだ…。今時の60代は厄介だわ。

明日は、我が身誰も、若いとき(知能・体力・精神力が高い)があり、それぞれの時代に合った境遇のもと生きてきた。昔は、パワハラ・体罰当たり前のアナログ、今やハラスメントハラハラデジタル。

５０歳から年金を。さもなくば生活保護を。