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繰り返される「のぞき見採用」

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2019年08月23日 08:12 ITmedia ビジネスオンライン

  • フレンド1000人いなかったら不採用とか聞いたことないwwwあんまりこういう嘘記事で煽るのやめた方が良いね。
    • 2019年08月23日 10:10
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  • 採用に金使うんじゃなくて、人材育成に金使えばいいのに。
    • 2019年08月23日 09:59
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  • こんな事する前に良い人材に育てようと思わないのかな?
    • 2019年08月23日 09:49
    • イイネ!76
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  • 内定辞退率はちゃんと公表すべきだと思う。逆に、雇用側の内定取り消し率も公表するべき。
    • 2019年08月23日 09:26
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  • facebookの件が本当なら、企業は人を何に使いたいんだ?と思う。
    • 2019年08月23日 10:47
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  • リクルートって会社は昔から情報を売る会社だろうに…。Googleなんかも個人情報を収集してそのデータを活用してるけど、本質的にはそれと変わらんね。ここのサービスを使う人は売られる事を覚悟しなきゃ…。
    • 2019年08月23日 11:03
    • イイネ!27
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  • 「就活対策セミナー」…そもそも指導の基本を間違えている。企業が求める人材とは、企業の業績・収益向上に貢献できる有用な人材であって、職場の人気芸人でもなければ、上司にへつらう男芸者や職場ホステスでもない。
    • 2019年08月23日 10:01
    • イイネ!25
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  • やっぱ自分で何かするのが一番だなw どうでもよい他人様に勝手に評価されて人生左右されるのなんて真っ平御免だぜ(白目)
    • 2019年08月23日 10:49
    • イイネ!23
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  • こういうのは、上べだけうまくやれる人はやれる。
    • 2019年08月23日 09:37
    • イイネ!23
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  • SNSチェックは必須でしょう。外面良くてもクレーマー体質かもしれないし。厄介な労働紛争起こされたら困るしね。企業より労働者のほうがコンプラ違反は多いんだよ。
    • 2019年08月23日 10:29
    • イイネ!21
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  • 最近の企業はマジでバカなんじゃないの?これで採用されるなら、就活する意味ねーじゃん。Facebookを企業に見せるだけで採用されるんだろ?中途採用もヘッタクレもねーわ。
    • 2019年08月23日 11:00
    • イイネ!18
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  • 今の子、就活の時点でFacebook登録は必須なの?家のは使ってないよ。てか、レクチャーされて作られた建て前と解りきってるSNSを、企業も見る必要有るの?まあ、言われた事が出来るかどうかの判断材料にはなるか。
    • 2019年08月23日 10:40
    • イイネ!18
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  • なに?のぞき部屋で採用できるだと???
    • 2019年08月23日 16:32
    • イイネ!16
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  • 最後にAIを否定しているけど、そもそも面接採用自体が効果的ではなくて客観的に判断できるAIのほうがマシという実験結果があったはず。むしろAIの利用は真剣に良い人材を採用したいという企業ほど検討していると思う。
    • 2019年08月23日 10:37
    • イイネ!12
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  • 友達1000人(本当の友達ではない)イイネに躍起になってる人って、むしろ印象マイナスじゃないですか?物事の本質を捉えられない人に見える。
    • 2019年08月23日 12:20
    • イイネ!11
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