少子高齢化、人手不足、リストラしても出ていくのは優秀な人。リストラは経営陣が生き残る都合の良い言い訳で、傾く前に手を打てなかった経営陣に一番問題があると思う。

持病で早期退職しましたが、よほど突出したスキルがない限り再就職で満足出来る仕事にはつけません。殆どの人は定年までしがみついた方が感銘です。

希望退職に応じないと、昔は追い出し部屋。今はそんな乱暴な事は訴訟になるから出来ないが、「新卒よりも給料を安くする」という凄い嫌がらせを発明してしまった企業さん。そして、これは合法なんだ。

やめたいやつは辞めればいいさ。就職氷河期世代を育ててこなかったツケはでかい。人材は育たず経団連どもはTHE終了。あ〜。いい気味！！竹中平蔵クソ野郎と小泉のせいだな

国会議員の数も減らしてくれると助かるのだが

こういう事例がニュースになると、高齢者で居残ってる人達を悪者のように扱うコメントが出る。　アホですか！　頑張ってきた退職間際の社員と入社ペイペイの奴等と比較する事は間違ってるんだよ！

65歳まで居着いちゃう仕組みになるから若くて優秀な子を取りたいので金出して追い出そうって話だと思うけど、転職できる中間層が抜けるとしか思えないし、転職や引越しがあるとまた結婚は遅れそう。

人手不足の業界じゃないんだね。

リストラは裁判沙汰になると面倒だから「早期・希望退職者」を募集してるだけだろうが？人材削減しないとやっていけないという言い訳するくらいだったら会社自体を潰したほうが潔い。

経営者と人事がアホやと、優秀な人材が流出する。 成果主義というが人事が個々の能力を適切に判断できていると思わない。人事が一番要らん人材と思われるぞ

人手不足は低賃金長時間労働の非正規雇用であることが露わになっている。人件費をコストと捉えた暁に企業は生産拠点を海外（主に中国）に移して海外依存やサプライチェーンを深めてしまった。

先ずは能力の無い年寄り経営者が早期引退で若い能力のある経営者と交代すんのが先なんじゃねぇ？(笑)

退職金多いのかな？

企業「あーつれーわー、人手不足でつれーわー」