- そんなん一斉送信なんだろ？めんどくさがらずにそれくらいやってやれよ
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- 企業側に改善する必要なく就活生が一覧作っていけば、あそこは事務処理が遅いとか分かっていいかと
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- KONAMIやGREEはサイレントお祈りだったなぁ……(体験談)まぁだからなんだって話だが
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- これ一方の意見だけ聞かないでぜひ企業側に取材して欲しいな、どう思ってるのか。
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- アハハ！マヤも１ヶ月位連絡無かったから、やる気すら無くなった頃に採用電話来たから断ったゎ(笑) 会社は何様のつもり？と思ったな(笑)
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- うちのバ管理職は事務員が指摘するまで『不採用通知』の存在すら知らなかったwうち録でもない人間の巣窟です。
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- 就活wikiで情報出し合ってその企業の一覧を作ればいいと思う。そしたら私達もそこの企業の商品買わないからｗ期限を設けるだけじゃダメ。きちんとお礼メールしなきゃ。
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- マニ車みたいに応募書類をあちこち「まわしてる」から祈った事になってるんだろう。
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- 一般的に、何日以内に合格者のみ連絡、という通知はあるはず。それでいいんでは。大企業だと、メール１つ打つのだって数が多ければかなりの手間になる。
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- ホントに通知期限を知らせてないなら良くないが、ホントにホント？もしも期限を知らされてるのにイチャモンつけてるんなら採用しなくて大正解。
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- 『合格の発表は通知書の発送をもってかえさせて頂きます』と記載しとけばいいんじゃね？大企業様は学歴フィルターかけないと何万も応募きちゃうんだから(笑)
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- 企業の姿勢もあるのだろうけど、採用担当者が｢選ぶ立場｣なんだと思い上がってるのではないか。
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- 実際、入社しないと会社の内情など分かるはずがない。 最初から嘘をつき、採用担当の仕事を作るだけの為にやっている事なんか、応募者の方が分かるはずがない。
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- 来てほしい人にはやっぱり早く連絡するだろうから、待つくらいなら次にいくべきでしょう むしろ待たされて内定の会社はお断りした方が良いと思わなくもない
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- 普通に採用か不採用なのかはっきり言ってやらなきゃダメだろ。都合もあるんだから、学生側の。企業がそういう態度にでるから、痛くない腹を探られるんで。
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