私が小学生のころは留守番めっちゃしたけど、正直今の世の中怖い人多すぎ子供だけになんて出来ないよほっといたらリポーターごっことかしようと外に出ちゃいそうだし

おいらは、その上司がアカンと思う。 確かに、言っていることは正論かもしれないが、相手の立場を考える姿勢がまったくみえない。 こういう上司の下で働いてもロクなことがない。 辞めて正解。

集団洗脳にかかった日本人は、過労死と無駄な長時間無給労働を楽しむがいいさ！

パート一人抜けて回らんとか余剰人員ゼロってことなので、会社の人事としていかがなものか。

休校でパートを休むのが非常識なのではない。事前に「もし学校が休校になったらお休みいただくかもしれません」という一言がなく突然休んだ事が非常識。社会人として当たり前の行動。

当院では暴風警報発令時には原則、パートさんは出勤に及ばず、です。夕方から荒れ模様、なんて時も、警報が出る前に自宅に帰ることができるような時間に帰します。そんな時は開店休業状態。

此は職場が非常識｡流行りのブラック企業もいいとこ｡幹部社員が若いチンピラ擬きばかりで古い従業員が居ない職場は要注意。

何かにつけて子供を理由に休まれたり遅刻されると一緒に働く側の負担が増える。雇用するんなら周りに負担がかからない部署に就かせるか、休日出勤か残業で穴埋めもして欲しい。

たかが一人のパート…と言いますが。その「一人」が何人もいたら？　その日休校になったのはその子だけではないはず。その学校にお子さん通わせてる人全員に休まれたら？

働きやすい環境を作れない会社は淘汰されていけばいい。

台風とかの自然災害は、予め予報がされているんだから、それに対して備えができていない会社は無能。パーとさんの本業は主婦が多いんだから、子供優先に決まってるジャン。

子供達休校で休んだヨー(^^)v会社に連絡したら相手感じ悪い言い方だったけど。風当たりキツくなるかもしれないけど、パートの前に母親だから。

自分の都合（台風は言い訳）で休んだ時に職場仲間にどれだけ迷惑をかけているか、わかっているのかな？代わり探す工夫くらいしろよ。この人は他で仕事しても同じ理由ですぐ辞めるでしょうね。

この場合は会社が阿保に一票。だけど、このお子さんは何年生なのかな。1、2年は危ないからダメだけど、3年生後半くらいから平常時に留守番の練習させてたら慌てなくてすむよ。