たかが１ヶ月未満の研修中のパート１人休んだくらいで回せないのもおかしな話だ。たいした戦力じゃなかろうに… ただ、その言い分で皆が休んでたらまた違う話だかｗ

こういうときに休めない職場は、従業員が長く働けないと思います。コラムの内容は「台風で休みたい」ってことだけど、体調不良などでも急に休めないってことね。だからママは復帰できない…。

うちは今日は、小さい子どもいるような派遣さんはみんな休んでますが別に誰も文句いいません･･･

え？パートだろ？パートが抜けた穴は社員が補うのが普通だし、その分待遇もいいだろ？しかも就業間もないパートにそんな重要な仕事任せる会社って余裕なさすぎ。

最近は会社でさえ社員や働き手の安全を確保しなければならない時代。子供が休校→職場を休むにあまり抵抗は感じなくなりました。それに会社から帰宅指示が出たりする企業も増えてるし。

いや、いや、そんなことより、無事に通勤できるかどうかやろ。俺はコンビニしてる。正直、こんなときは来てほしないけど彼らも生活あるからな。こんなときは本社側が営業自粛とか率先するべき

子供が高学年なら留守番も大丈夫かもだけど、低学年だと何起きるか分からないからね

…たら、…ればを考えてたら何も出来ません。ブラック企業.優良企業.パートに限らずどんどん休んで、家に居てあげて下さい。

通常の時ならまだしも、台風の時に１年と４年だけで留守番は、心配だろう。むしろ、留守番させたら母親たちから非難ゴー×２では。

麻生ｱﾎ太郎に反論できないようにしつこく今回の記事内容を言わせたい。どこが景気がいいんだって？

こんなもんケースバイケースだろって思う。会社の責任は社長や管理職がとる、家庭の責任は親がとる。判断するのは自分だろ。辞めたのがあなたの判断だったらそれで良いじゃないの？

雨に当たると溶けるから休みますよりよいでしょう

子供が台風で家にいて会社を休まなければいけない状況ならばもっと融通のきく会社や職種を選ばなければいけない。文句を言われたからと言ってアホな会社では決してない。働くとはそういう事。

いつも休まれてとばっちりを被る私が通りますよー。あのさ、仕事を休むって事は他の誰かが迷惑を被るって事をもうちょっと考えてくれないかな…(;´д｀)それが無理なら別の職種考えてくれ。