未成年の頃は履歴書に保護者名書くから母子家庭かなり突っ込まれたな( ；･`д･´)BIGエコーとかいうカラオケ屋とか

３万円でどう？

推しメンは誰ですかは違法？

そうか、逆に企業側もそれほど社員の生活に責任を負わなくてもいいって事か。

外食アウトって。。其れ位よくねぇか？金の在る無しだけで外食の頻度は決まらんわ。外食で何食べてる(どんな店で食べてる)とかがアウトなら分かる。

本籍地すら駄目なのね、それはともかく雇う方としては入社して即産休では困るね

特に新卒だと、能力だけでは測れないです。能力や労働力だけが欲しいのではなく、今後の人財が欲しいので将来性もみたいのですｗ

就活の状況ちゃんと答えたら落とされる。協定も守らず、連絡もしてこないアホな会社、こんなんばっかりやで

結婚出産は聞いても良いでしょ。パートならまだしも、正社員で入って数ヶ月で寿退社されたら会社からしたらかなりの損害だし。正直そういう人来られても一緒に仕事頑張ろうとか思えないわ。

疑問。この間喫煙者は雇わないって記事が最近あったけど、だったら タバコ吸いますか？吸いませんか？って質問も差別に繋がるのでアウトなんじゃないんだろうか…(-""-;)

くだらねー。そんなもん別にどーでも良いわ。外食はしません。で、良いでしょ。それに生活水準が見えたらなんかあるの？面接官に知られた所で何かあるの？

書類だけであとは短編小説でも描かせて読んだら良い。文章には人柄が出る。どんな人かよくわかる

「面接モノＡＶ」での質問含め諸々の行為を一般企業でやったら全部アウトだと思うの。

飲食関係なら外食頻度は仕事に関係あると思う。が、違法かどうかは別として　職種によりその人の生活習慣を知ることは必要だと思うんだが（悪食で病気になるとか）なぁ。