休みたいなら休めばいいんちゃうの？仕事してるより四人の子供を育てる方がよっぽど大変なんじゃね〜の。会社が「いいよ〜」ってんなら他人には関係ないし。ただ神田うのが出てくると余計に面倒くさくなりそう(笑) https://mixi.at/abyCu4w

クレーム出してる人ってそういうバイトしてるんだなぁって思うようにしてる。損しかしないのにそんな事する意味がわからないから（笑）

子供産んだことがない奴が叩いてたのかな？？タイミングによっては保育園も入れられないし、4人も産めば、7年は妥当。ただ、うのからはフォローされたくないな。

逆に育休取って給料貰ってないとかおかしくね？何のための育休制度よ？それじゃあ子供を産み育てる事を躊躇う人が居るのも当然だろう。

子育てって仕事とはベクトルの違う大変さだと思うし、そのための育休制度でしょ？運用がうまく行かないのは職場の責任であり、授かった親御さんにケチをつけるのは理解不能だわ…。→

制度を利用してるので、方法は間違ってないんだろうけど、私の周りのママ達の中では、育休とって復帰せずに退職は普通はやらないかなぁ。一般企業で7年も休める人も、ほとんどいないと思うけど。まぁ、人、会社でそれぞれ違うんでしょうね。

「国にとって」とか「日本の未来のため」とか言うと、怒り出す人がいるからなあ…と思ったらやっぱいた。

そんなことより何だこの写真、怖っ https://mixi.at/abyCu4w

うのさん同意。

それを言ってる人達は只の嫉妬だから気にしない事。

知り合いで公務員の人が続けて子供産んで育休取ってて、公務員だから給料も貰ってるって聞いた時はムカついたけどこの人は無給だしけど働いてる側からしたら在籍してるから人雇えない状態でキツいんだよね

そうなんよな。物凄く誤解があるけど、育児休暇ってのは、無給なんよ。　在籍している＝社会保障などが受けられる。これしかないと言っても過言ではないんだわ。

他人の生活に口出ししてないで働けな

育休使って何が悪いんだ？？