…まぁね《箱(会社)》の内勤の社員は勿論、現場によっては『何の為にいるの？』っちゅう《社員》もいるし。身を粉にして働いてる、『準社員』とは名ばかり《バイト》じゃあ…出来る人は皆辞めちゃう馬鹿馬鹿しいもんね(>_<)

結婚してたころパートしていた会社はボーナスくれたよ。正社員もパートも残業ありきの賃金設定だったけど。

どうなるのかなぁ。 業務内容について、｢一見すると同じだが、よーく見るとビミョーに違うんだよ｣っていう説明はアリ？

一応出るけどね。年間で1ｹ月分位。だからﾌﾙﾀｲﾑで雨だろうと猛暑日だろうと配達して、正月も仕事しても、年収300行かないよ。

一流企業の傘下のくせに、賞与の話なんか全く出てこず、賞与どころか安全衛生面にあっても怠慢そのもの。そして有給申請は理由明示の上で上長にお伺いというマヌケな常態。労働者も疑問に思いながらも従わされる。

私の前に居たの会社は正規でも賞与も退職金も無かった(毎月の給与に含める等すらも無い)なぁ…

俺は正社員と同じ仕事をしている「つもり」の人も少なくない。寸志が出れば御の字と思うがな。

もぉボーナスなんて転職しない限りもらえないわ

日本の賞与は月額給与の一部が年二回に分けて支払われているに過ぎず、成果に対する報酬との意味合いは少ない。一方、この制度が非正規の報酬に馴染むとは思えず、むしろその分を月額給与に上乗せして支払うべき。

正社員だがボーナスは無い。むしろ基本給を上げてほしい。

根本的な考え方が間違ってます。忙しいから、短期の非正規が必要な筈なんです。そうなら、非正規の方を逆に優遇するのが当然なんです。

出ないなら出ないで、ちゃんとアナウンスしてほしい。 https://mixi.at/a9ZaJfj

やっと会社が何回もの加入勧告無視続け強制加入したものﾎﾞｰﾅｽ寸志も無いし有給休暇、週休２日も無い いつになったら国が言う有るべき権利が揃うんだろう抜け道ｻﾞﾙだから

正社員と同じ仕事をしているのならあげるべきでは。