本社勤務の正社員ぐらいしかボーナスない 普通の正社員は寸志のみ 私は契約社員だけど福利厚生は正社員と同じだからボーナスには期待してない 交通費が日割り計算だから出勤日数分、ちゃんともらえるのが助かります

本来、賞与って全員に出るものではないよね。前半期にどれだけ利益を上げる仕事をしたかで個々に出るのが普通では？10人中5人で上げた利益の結果、利益を上げてない人まで貰えるのは違う気がする。

忌引きすらないからなぁ…うちは… https://mixi.at/a9ZaJfj

「労働審判」なんて初耳ですが、国は隠してるのか？　労基署が仕事すれば無用な制度なのだが。

最近は、大学教員でも(専任)一年契約とかで、ボーナス支給されなかったりします。うらやましい。

ならもう非正規を雇うメリットが企業側になくない？更新しないで今の正社員だけで会社をまわそうって企業が増えて今度は契約を更新しないのは不当だとか言いそうな予感。

「パートタイム・有期雇用労働法」…これは票集め用の法案だからね、１０年先も考えてない。

アメリカから来た自分にとって日本のこの何も特に特別な事や成果を出さないでも勝手にボーナスはもらえるべき、てな概念がよー分からんわ。日本はぬるくて守られてて楽だな、ほんとつくづくそう思う。 https://mixi.at/a9ZaJfj

仕事は正社員と同じにやれと言うのに、福利厚生給料は別扱い。社員は非正規見下す会社今まで行った所ほとんどそうだった

昔は景気が良かったのでｱﾙﾊﾞｲﾄでもﾎﾞｰﾅｽ貰えたし､次の年はﾎﾞｰﾅｽの代わりに社員旅行(海外)に参加できた｡良い時代だったな…

非正規の扱いや、求めるスキルが訴えを起こさすほどになるんだよ。非正規は非正規なりの仕事を与えてほしい。即戦力なら社員を雇え！！

正社員と同じ仕事してるとか自分で言うなよ。大阪人てみんなそうや幼稚園児でも出来る事しか出来んくせに口だけは1人前や

「法律が定める正当な報酬」を勝ち取って？借金利子の過払い返還にしてもそうだが、日本は正当な金の支払いに、受け取る側が法的手順で訴えねばならない。支払い側に支払いを義務化し怠れば罰するのが筋の筈だが。

会社に説明を求めるなどと書かれているが、就業規則は従業員がいつでも参照できるようになっていなければならないのでまずそれを調べるというのが手っ取り早い。