おるおる。

オジサンばかりが疎ましがられるけど、｢やりたくない事をさせられてウツになった！｣｢教え方が悪い！｣｢新人に電話取らせるのはパワハラだ！｣の若者もたいがいよ？ ｢働かないおじさん｣はなぜ量産される? 早期退職で羽ばたけるのか､濱口桂一郎氏に聞く

アホか！だから働かないんじゃなくて日本の企業が無職の人に採用の声掛けしてないだけやろ！お前ら日本人は人の面倒きちんた見れへん民族やねん！邪魔やから死ね！

そりゃ数年ごとに違う分野にコロコロ行かされてたら初歩的スキルしか身に付かないじゃん。結果的に無能おじさんになっちゃうよね。

「安い賃金の若者」から「安い賃金の移民」優遇に代わると思うよ。「働かない日本人」というタイトルで同じ記事が、将来出てくるよ。若者はよく考えて？！

働かないなら不名誉な評判を流しましょうねｗｗｗ

日本の場合は「働かないおばさん」をもう少し増やす事から始めないとダメかも。その後に「働かない若者」を。そうやって無意味な先輩後輩、男女差を無くさないと。

あれ？日本は人手不足なんじゃねーの？(笑)何だかんだ言ったところで、結局多国籍企業化した自称日本企業(笑)は低賃金奴隷しか必要でないってのが透けて見えるぞ ｢働かないおじさん｣はなぜ量産される? 早期退職で羽ばたけるのか､濱口桂一郎氏に聞く

そんなの、安い賃金で働く事が珍しくなくなったからだろう。或いは、終身雇用年功序列に胡座をかいた老害が増えたから。

管理職の仕事は部下を管理職に育てる事とも言われる・・・が、その上とする為に育てる話は聞いた事が無い。役員から見れば「勝手に育ってくれ」かも知れないが？

人件費だけを削減しようとするバカ企業。幹部役員連中が一番働かないおじさんである事に気付けよ。

枯れた技術の蓄積

とは言え私らの若い頃に｢将来に向け専門資格を｣等と散々言われてたので自業自得の面もありで