否定されがちな年功序列って、実は「管理職にならなくても昇給・昇格出来るシステム」だったんだよな。これからは「管理能力のない管理職」がドンドン増える。 https://mixi.at/ajBFOOC

スキルを身につけてない奴は脱落する、つけた奴は残る。でええがな。 https://mixi.at/ajBFOOC

中高年以上のコスト・ロスは、無能な経営者だと思うけど。経営も企業内の一分野でしかないのに、権限が集中しているのを良い事に高過ぎる報酬を得ているよね。

…(本文と全然違うことがコメントに溢れてる)ジョブ型の職業は魅力的だか企業間の雇用が横展開しにくい。また社内でも専門職より何でも屋の方が便利なんだよね。 https://mixi.at/ajBFOOC

ぼけちまうぞ。はたらこうぜっ（ﾓﾝﾊﾝしようぜ風）

そうやって労働力だけを搾り取る。若いときは無茶をさせて体力がつきる頃には適当な理由をつけて放り出すことだけしか考え付けない無能な上司もスリムアップした方がいいよ。

そーです。私が働かないおじさんです。て開き直ったらどうなるかね？w

働いたら負けって某アイドルが言ってた

量産て。

働かないんじゃなくて、スキル＆体力と給与（年功序列）が釣り合わない。今の移り変わりが激しい時代に年寄りがついていくのは厳しいし、社内の職人技の場も減った

働いても報われる社会では無いからです。

専門性高い仕事をしてる、定年退職後の再雇用アルバイターのおじさま達にも現役並の給料出してあげてほしい〜。

若者＞何も出来ないくせに働き以上の給料貰ってる 。オジサン＞何もしないくせに高い給料貰ってる。全て経営の論理

高額にねんきんはらってるのに、貰える額は一桁なのがありえないです！犯罪はなくなるどころか増えると思うよ