出口から考えて、「働き方改革に成功した事例イメージ」を、ふせんでリストアップするのはどうですかね。その中から、企業理念に合うものを選んで考えてみるとか。

｢NOh！モーレツ！｣

会長、社長、役員の費用対効果が悪いので、これらの報酬を減らすのが先決。【】

働かないオヤジが原因なら、配置転換しても根本解決にならない。会社員が守られすぎの法律を変えるのが一番では？ https://mixi.at/ahWIrZD

「働かないオジサン」。。。「男性に対する差別的表現だ」、とは誰も騒がない。これが「働かないオバサン」という表現だったら。。。

ある程度の職位の人にリーダーシップ教育のプログラムを組み込んでみては？仕事の仕方は知ってても人の育て方は知らない上司は多いのでは？ https://mixi.at/ahWIrZD

生産性向上が簡単にできるならこうなってない。私の上司も長時間こそ美徳で週末も出るし平日夜も飲みにいかず会社にいる。そうやって偉くなったから。こういう人が一掃されないと変わらない。

移民が来るのは、ミクソ常駐の東朝鮮在住の大ポンニチ民主主義人民共和国自由民主党一党独裁軍事政権親衛隊糞馬鹿火病罹患熱湯浴ニツポンヒドモドキのプロ奴隷共が仕事を選り好みしてるから。働き方改革よりネトウヨを強制労働

当初は混乱や矛盾が噴出するやろけど、改革ゆうのは無理やりにでも形枠に嵌め込んでしまわんといつまで経っても進まへんのや。

国際標準に合わせるなら確認や検査をやめる方向になるはずだけどボロクソ叩くよね？