大体こういう人って、上司を見て「俺の方が身体を使ってキツイ仕事してるのに給料が安い」とかって文句言うんだよね。上司だって辛い時を乗り越えて現在があるんだけどね。

増える収入に対して、増える苦労が見合わないからじゃねぇかな

残業代が出なくなって年収ダウン、という人は己の仕事の効率が他より劣っている可能性を考えた方が良いと思う。 ただ、もし昇進して増える手当が少なすぎるのが原因なら、その会社はいちゃいけない。

そりゃそうだ。

1番に責任。2番に仕事量。3番目に賃率。 昇進しても仕事が出来なければ降格。 何の為に身体を張ってきたのか。 労働者は命張ってんだから企業はそれなりの対価をサプライズするべきだよ！

仕事量、責任は増えて対価は増えないんじゃ、だれもやりたがらないのは当たり前。 https://mixi.at/aeYTuFT

現在では昇進に伴う責任と、それに見合うだけの昇給が行われないケースが絶対的に多いと知れ渡った。　下の世代ほど人口比率が多かった緩い時代と違うから、若者は頑張ろうという意思を無くしていく。

いい傾向だな。そのひと言に尽きる。そのうち、クジ引きで管理職を決める世の中が来たらいいのに。当たったら、辞めるヤツも続出になればいい。知り合いの女性、メガネ屋の店長に任命されてすぐ退職。

管理職になっても残業代付かなくなって責任上がって上と下とで板挟みだもんね・・・そんな中を勝ち上がって部長以上になって、それを成功体験として定着させてんだよね・・・

課長になりました。年収下がりました。一度やめて入りなおして平社員してようかｗｗｗ

そりゃあ、昇進するメリットがあるなら分かるが、昇進して悪くなるだけだったら、誰だってなりたくないよね。

周りからの妬みが酷いと友人から聞いた

さっき「割に合わない」とか言いましたが、考えてみれば割に合っても、その気がなければやらないなぁって思いました。たぶん素養ややる気の有無かなと。

責任を持たず、現状維持を望む6割が管理職になった人の足を引っ張ってるのかも。出来る部下が多いなら、上司は遊んでても結果でるはずだから。