職場は近い、この一点で決めました。往復８時間で介護もあるとか、、ひどすぎ。。

関連記事の「フリーおっぱい」のせいであまり頭に入ってこなかった。 しかし酷い企業だな！

思考がワタミの社長とかわらんな

わがままな労働者、じゃあ企業もわがままだよね？同じく雇う側であれ、同じ【労働者】なんだから

以前、通勤時間バイクで１０分未満の場所から、電車で１時間強の場所へ異動させられたことが有る。何故か、企業は無駄な時間を作りが有る。現地で何とかしろって思う。

これ、「男性が対象でも日本では問題」な事なんだけど…。記事よりも女性が嫌いとか男女平等に疲れた人が、女性だからとか男なら単身赴任って捉えちゃう事の方が怖い。

これっていわゆる転勤だよね？。正社員ならあって当たり前。都合に合わせて｢女であること｣を利用してるようにしか見えん。

日産英国工場閉鎖による解雇がある様に、外国航空会社の現地採用で海外便の維持が出来なければ雇用維持は無理だと思う。ヘルシンキ本社での採用ならいざ知らずだけれど。【ﾌｨﾝｴｱｰ名古屋拠点廃止､転居困難なCAは成田まで4時間通勤…異動無効訴え裁判に】 (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ - 02/20 22:01)

ケチだなーとか、ワガママだなーとか。他人にかける言葉って、ホントにブーメランですよね。

もちろんCAの皆さんが正しい！ワガママな経営者やそれを支持する連中を許したら、全世界の労働環境が低下する。

辞めさせたいんだろう。ならば、割り増し退職金だな。

まぁ、肩たたきやね。正社員は簡単に解雇できへんからねー。

リニアが開通したら勿論リニアでの交通費出してくれるんだよね？

×「わがままな労働者を許しては､日本の労働者の質が低下する」？⇒ ○「わがままな雇用主を許しては､日本の労働力の質が低下する」