雇用保険の「特定受給資格者」に該当することを企業がやってて労働者のわがまま」もないが、これ肯定する人の論理も謎。外資でも日本法人は日本の労働諸法に従うんだよ

雇用契約次第としか言えない。しかし、会社側の反論が『わがまま』なのを見ると、契約に不備があった可能性がありそう。

会社としては交通費も宿泊代も、会社に存続するか退職するか決める時間も与えると……それなのにまだ言うのか？？って言う感じだね。そうじゃないって……

移動を拒否すればいいのに、何故受け入れたの？

フィンエアー見損なったわ。今は世界一安全な航空会社かもしれんが、そのうちでかい事故が起きるんじゃないか？

これは酷い。こんな航空会社利用したくない。政府は何故警告しないのか！？

厳しい言い方をするようだが、会社には会社側の都合がある。そこに勤務していながら、自分の都合で引っ越しもせず、大変さの文句だけは言うって、それは正しいの？。

これが日本の専門職の現実。ハイスペック&ポテンシャル高い人材から海外流出する筈だよね。低賃金の外国人労働者も入国してサポート人材賃金も抑圧されてるんだもん https://mixi.at/a3yITqu

世のお父さん方は、それぐらい乗り越えてるんだよ、甘えるなババアCA。

通わせてもらえるだけ良いかと思うけど…。

「労働者側のわがまま」というなら、毎日ヘリ通勤でもしてやれよ。人件費より高くつくけどなｗ

そうか！名古屋⇔成田の飛行機で通勤すればイイのか！片道１時間くらい？接続悪い？

外資系も厳しいね。20時間フライト中の育児や介護はどうしてるんだろ？誰かの手を借りられるなら、会社に支給してもらうのは交通費でなく育児や介護の補助がイイかも。

フィンランドの航空会社か…これがフィンランドの一般的な雇用状況と見ていいのだね？フィンランド国内でこれが普通の業務命令なら、意外とブラックな国かもね。