伝統だろうがどうだろうかはどうでもいい。「今の」日本経済が何を基盤にしているかだ。少なくとも家は一つも売れなくなるし子供を学校にやれなくなる。どうやってローン組むの？

米も縄文時代には食べてませんから日本の伝統じゃありませんね？

終身雇用がダメならサビ残の廃止、育休の充実、労組の義務、社会保障もドイツくらいにしないと。あと給与も3倍しないとな。

日本型雇用は“幻想”だと言うなら、会社にフルコミットする事を要求する日本型労働も“幻想”にしなさい。

全ての生産手段は評議会の統制下に置かれ、人民が共有する。言うまでもなく終身雇用だ。まさに理想郷と言えるだろう。ypaaaaa https://mixi.at/a8s719i

伝統とかどうでもいいだろ！協力してくれた人を大事にするか、利用価値が無くなったからとポイ捨てして新しいのに乗り換えるか企業方針だろ！切り捨て前提の企業なんぞでは最低限の仕事しか社員もやんねぇよ！

いいねトップの呟きがズレてる。終身雇用じゃないから賃金が上がるんだよ。皆がしがみつかないからこそ、有能な人が定着せずに辞めるからこそ、経営者が賃金を上げざるを得ないんだよ。

バブルが崩壊して１０年近く経過した時点でも一向に景気が良くならない段階で既に終身雇用は終わったと思っていたので、まだそんな事言っているの？！って感想ですね

人間は生まれた時からある制度は常識で当たり前だと思ってしまうのだ。

無期雇用と定期昇給をごっちゃにし、産業構造の変化を理解してないから、こういう、いかにもな記事を書く。

いつと比較してるのかよくわからないけど、人件費が増えたのは法定福利費が増えたからでは。

ただ終身雇用が終わるだけなら大変なことになる。ステップアップするための仕組みが必要だし、会社だって自社以外でも活躍することを考えて人を育てていかないと。大人用の高校でも始めようかな？ https://mixi.at/a8s719i

そもそも、終身雇用って『制度』だったの？

これはバブル前までの話で、現在終身雇用は民間ではとっくに終わっている。 余剰なのに仕事のするふりをしているが存在する公務員は終身雇用。