終身雇用ってお互いを守る意味も。会社「職を守るから、会社守ってな！」社員「おｋ」。家電メーカーも切りまくったから、中韓に転職した人に情報を持っていかれる。非正規急増が日本の衰退。

車のリコールが多いのも派遣社員を大量に入れて3年で人を入れ替えるからじゃない。仕事に慣れてきた人を3年で入れ替えてたらリコールが増えてもおかしくない。

「韓国が起源ニダ！」と世迷い言を言い出すのかと(笑)

儲かっているうちは終身雇用、自分達の身が危なくなれば｢終身雇用は伝統ではない｣なんとも分かりやす過ぎ。資本家や株主の手前勝手な論理でコロコロ変わる雇用体系ってなんなのさ。

当たり前だけど、会社が破たんしたら終身雇用できない。

確かに終身雇用は必ずしも日本の慣行ではなかった　だが80年代頃迄は労使相互に縁というものを重んじ人材を大事に育てその代わりに従業員は仕事や顧客、会社のことも大事に考えた　平成という時代はそれを崩壊させた

記事でも言及されているけど終身雇用も年功序列も日本独自ではないし日本だけの伝統でもありません。日本独自といわれているのは『職能資格制度』です。

「終身雇用的な物」は代々で主君に仕えるという主従関係があったのでは。かつて終身雇用で雇う側が期待したのは忠誠心ではないか。終身雇用を止めた上で「雇用してやるから忠誠を誓え」と言えると勘違いしてそう。

終身雇用が日本の伝統であろうがなかろうが関係ない。「フルタイム働けば家族を養っていけるだけの給料」と「解雇されてもすぐ復帰できる雇用制度」を求めているだけだ。行政の範疇だが企業にも責任はある筈だ。

要は、会社が儲かりゃ従業員の生活はどうでもいいって事ね。そんなんじゃ良い車は作れないだろ。

終身雇用制度なぞ、昭和一桁の親父の時代から機能してなく、単なる神話に過ぎない。労働法上は無期雇用に過ぎない。 https://mixi.at/a8s719i

終身雇用は日本の伝統でないのと同様に、終身雇用を前提に郊外に30年ローンで家と車と家財道具を買わせて持株させ専業主婦を養わせ辞令一枚で世界中飛ばされる経済システムも伝統ではないわけで。 https://mixi.at/a8s719i

日本は戦後『終身雇用と年功序列』を前提に色んな制度を作ってきたが、その前提は今までも守られたわけではなく義務でもなく、それをするメリットがある企業がしてきただけ。無理なものに人生委ねるキャリアはリスク

日本の伝統は65歳で定年退職隠居生活でしょ