会社としての雰囲気もあるし、たまたま配属された部所の人間関係もあるし、大企業も中小もさまざまよ。

改革や改善は思うだけではなく、有言実行出来なければ愚痴と同じですね。

時代遅れってこと？だとしたらうちの会社もだなぁ…。いまだにこんなことしてるの？ってのばっかり。改善を提案しても誰も聞いちゃいない

そのJTCとやらは創業何百年とかって企業もあるみたいね？ 新しい働き方の企業は何年存続できるかな？ 温故知新って知ってる？ その新しい企業もそのうち「温故」の対象になるw

初めの持ち点は「0点」で、どんなに頑張っても加点されず、減点評価だけされるのなら、世代関係なく心は離れていくって。。。( ;´･ω･`)

今風企業の方が若者使い捨ての遣り甲斐搾取のような気はするが。若者を使い捨てにしても、今風企業は知名度があって見た目の羽振りが良いので、次の若者がすぐ入ってくる。

その職種が堪らなく好きで、技術を磨きたい一心で、タダ働き同然で残業する人を見なくなりましたなぁ。

世代でなく職場環境の話では？ 日本企業と仕事をすると無駄の多さや決断の遅さ、メール文面の回りくどさなど効率の悪さを感じます。

昔の日本は悪で、今が正義、って考えね。 はぁ、、、はいはい。 分かり合うことなど不可能なのでもういいでしょ。

「働くという事は　ハタをラクにすることなんや」桑名正博さん　粋な方だったな　そうありたいです

40手前だけど、丁度過渡期のような世代。若手時代は家庭を守る為には仕事を頑張れと言われ、今はワークライフバランスと言われる。繋ぎ役は中々大変だよ。

50代中盤のJTC勤務正社員だけど、ヒラで部下もいないから自由にやってるよ。部下じゃなくて後輩や転勤してきた先輩に教えることはあるけどね。

JTCだけのように表現していますが、多くの企業が変化を拒む体質になっています。遅ればせながら変化を受け入れているだけなので生産性も低く行政制度改革も後手で労働環境も変わらない。

話はちょっと違うけど、初めてバイトした時、回りに馴染めず母に弱音を吐いたら、「別に友だち作りに行ってる訳じゃなくお仕事に行ってるんだからいいのよ」と言われ気が楽になったっけ。