当然あり。遺体の火葬も手配しなければ近所迷惑ですし。 会社としても精神的に参った従業員は集中力も散漫でミスをしやすい。喪に服し、きちんと供養し、健全な精神状態で頑張って貰った方が両得。

前にもこんな記事見た。人は働くために生きているのではなく、生きるために働く。仕事に責任は持たなきゃいけないけど、ペットが自分を支える存在なら「あり」なんじゃないの？

休暇申請が受理されない会社なんて潰れてしまえばいいと思うの。(´･ω･`)

アリでしょ家族なんだよ。ペットだって。日本はそういうことを否定するところが大嫌い！ そのくせペット業界は金になるからと、市場を拡大させるんだよね

どのみち仕事なんか手につくわけないし、休んでくれたほうが会社も助かるはずやで。

俺前の犬危篤状態の時 休みくれたよ そんな職場もあるでえ

人も動物も一緒だと思いますが。逆にペットを物として見ている人がナイフで犬を刺したりするのではないでしょうか？

有給休暇は労働者の権利。理由云々で拒否したり、不利な扱いをするのは違法行為ですが？

定期的に出るな、こういう記事。弊社では慶長休暇としては与えませんが、有給休暇としてなら申請があれば取らせます。

大袈裟かもしれないが身体の一部を失くした喪失感を感じた、1日プラスアルファぐらいは認めてあげたい、

私の上司も理解ある人だったので休めました。 火葬の予約とかあるのでと話すと、家族だったからちゃんと供養してあげてって言ってくれましたので嬉しかったです。

私は出勤途中、車にはねられて死にかけた猫を拾い、会社に着いた途端に嘘をついて早退し、即動物病院に連れて行った過去があります。社会人としてはダメな行為かもですね。

適当に生きてる？ 違う。真剣に、深く愛していたから日常生活に支障をきたす程のショックを受けたんやろ。

「体調不良」や「急に風呂が壊れて」と同じだと思う。左記も、どうしても休めない仕事の場合、無理してでも出てくるでしょう。有給の理由は、他人がどうこう言うべきものじゃない。