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  • 契約が違えば雇用条件も違ってくるのは当然でしょ〜?🤪だいたい「正規≠非正規」だからね〜🤪全部が同じなんて無理でしょ〜?🤪違うもんは、違うんだから🤪
    • 2020年10月18日 09:49
    • イイネ!65
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  • パートにも昇給、賞与、退職金を出してる職場はある。そういう所が増えれば良い。
    • 2020年10月18日 07:52
    • イイネ!61
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  • 正規雇用社員は被正規雇用社員と比べても責任や入社する過程が全然違うし、何より転勤転属は当たり前。もしパートや契約社員らが社員と同じ待遇になるならば誰も正規雇用社員にならないわ(笑)
    • 2020年10月18日 08:27
    • イイネ!52
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  • もともと非正規雇用自体が、合法的搾取による経済の回復を狙った物だったから、今そのツケで雇用者も非正規社員も四苦八苦してる。そして呑気な野次馬は弱い立場の非正規にマウントをする。
    • 2020年10月18日 08:21
    • イイネ!50
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  • 正規、非正規両方経験有るけども、「何だかなぁ」って感じ。職に就く時に、規約くらい確認しなくちゃでしょ。不服が有るなら就かない選択肢は自分に有るんだからさ。
    • 2020年10月18日 08:13
    • イイネ!32
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  • 共産的な過剰平等要求は、企業の成長を阻害してしまう。その成れの果てが、ソ連邦。どうしても資本主義社会が嫌なら、共産圏に行きなよ!。
    • 2020年10月18日 08:33
    • イイネ!25
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  • 退職金やボーナスは、雇用契約書でどう記載されていたのかな。。
    • 2020年10月18日 07:55
    • イイネ!24
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  • 判決の前にお習字の準備してスタンバってる人が居るんだなw
    • 2020年10月18日 07:54
    • イイネ!24
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  • 裁判の影響なのか今度はこのとおり正規雇用も割を食うようになった。この流れが他企業に広がらない事を祈るばかり。http://photo.mixi.jp/view_photo.pl?owner_id=6947640&photo_id=2334252839
    • 2020年10月18日 08:40
    • イイネ!22
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  • 労働契約書にボーナスや休暇や退職金は正社員と同等と書いてあり、会社がそれを違反したなら原告の言い分は正しい。裁判官に拍手をおくりたい����
    • 2020年10月18日 07:54
    • イイネ!18
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  • 賃金に格差をつけるなら業務の範囲にもちゃんと格差をつけるべき。同じことやってるのに安いから文句が出る。労働契約をなーなーで詳細詰めずに働くのはそろそろやめようよ。
    • 2020年10月18日 08:13
    • イイネ!17
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  • 確かボーナスという制度は日本独自じゃなかったかな。本来裁量で経営側が支給するものが生活の原資に組み込まれているという日本の賃金体系のいびつさに起因してるところもあるな。
    • 2020年10月18日 08:07
    • イイネ!15
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  • そもそも、ブラック企業が従業員の事を考えてる訳無いだろ!ブラック企業で、働くならこちらもブラック従業員で十分。
    • 2020年10月18日 07:56
    • イイネ!15
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  • 希望も働く意欲も持てない。不公平感が募るばかり←なら、転職すれば良いんじゃねーの?今の仕事に不満があるならな。ストレス抱えてまで仕事したくないなら、さっさと転職だろ?
    • 2020年10月18日 08:23
    • イイネ!14
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  • 「常識」と言うものがある。経営配慮では無く、法的な当然の帰結として差が生じた訳だ。おかしな解釈を堂々とする反日特亜メディアだな。 https://mixi.at/agqmpSC
    • 2020年10月18日 10:10
    • イイネ!13
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