- これは当然。むしろ、休日に仕事対応している社畜共が異常。
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- 日本じゃないのか・・・・・(´・ω・`)ションボリ
- 28人
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- 当然というか当たり前だろ。労働契約上「休日」なのに何故拘束時間にされねばならぬ？
- 28人
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- 仕事によるやろうけどこれも携帯が発明されたせいやわ。どうしても本人が捕まる。
- 20人
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- つながらない権利は一見有難いが、相応に責任がある仕事を任されている場合は、 そのせいで対応が遅れて問題が悪化した時の対応が、結局自分に返ってくる事可能性が高くなる予感しかない。
- 17人
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- オーストラリアは日本よりはるかにマトモ。原発だって国民投票で受け入れ禁止を決めた国だしね。
- 16人
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- 休日に連絡なんかNGに決まってる。ただ、立場や職場の環境によってはそうしないと回らないとこも・・いや、それがいけないのだけど。
- 14人
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- 休みの日にも拘束される…私の勤務先がまさにそう。ブラック過ぎて。労基は証拠集めないと動かないしね〜
- 13人
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- 【日本人
読んで】賛成・反対はさておき、政治家が「そういうことを考えている」だけ日本の政治家より進んでいると思いませんか？- 11人
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- 海外の企業なんて返信が1日後なんかザラよ（笑）日本が異常なんだって（笑）そもそも俺が夜に返信したほうが返信率高いかも海外なら（笑）時差があるからだな（笑）
- 10人
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- そんなもの法制化しなくても応答しなければ良いじゃん？応答しないことを咎められたら待機時間も就労時間に含まれる判例があるから常に待機していることは元から違法だと教えてあげれば良い。
- 9人
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- 法案が出来るくらいなのだから、イヤがる人多いってことでしょうね(^_^;)個人的には仕事とプライベートは分ける主義なので、緊急以外は休日には電話、メール(ラインも)は取り次ぎません。
- 8人
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- 即断しないと企業が破綻してしまう連絡を無視して以下略
- 8人
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- へえ、今どきは豪州に産まれてアジアで働きたい人いるのかね アジアは馬車馬の如く働かねば生きられんのだよ 豪州とアジア圧倒的な賃金水準を考えなよ
- 8人
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- 極端すぎない？ 必要最低限の連絡のみ可でいいと思う、何を持って必要最低限というかは雇用契約書に具体的に明記してそれ以上の連絡は禁止とすればいいのでは？ 破れば罰則ありで
- 7人
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