給与など条件はきちんと話し、その上で筆記試験を受けるか聞きますけど…

志望動機は素直に話するに限る。人事や担当部署の対応である程度職場の雰囲気わかるので。入社後の対応にも困らない。こっち側にも選ぶ権利あるし

おはようございます。よい日に。

給料の話を持ちかけられて､不採用にするなら金の払いが悪いと言うことで…

まぁそもそも、求職側は「金が欲しい」、求人側は「仕事してほしい」だからなぁ。

やっぱり印象悪くても、仕事内容と給与・条件は面接の時に聞きたいですよ。

これだからコミュ障は転職出来ないの。嫌なら辞められる派遣でしか働けないの。面接ないし。

面接担当者が１人だと、そいつの「主観的要素」がかなりを占める。人柄云々抜かすよりも「相対的評価」が決め手でしょうが。

面接したら最初の１分でわかる。

全て面接落ちた人を知っている。すごく納得。本人気づいてないけどダラシナイし内面薄い(笑)

これを聞けば、優秀（スキルに自信のある）な方は外資に行った方がいいに決まってますよね。

金が欲しいから働くみたいなバカは、まともな就職できません。社会的なビジョンとか自己実現の目標とか、ないのかね。

職務経歴のみで能力を判断することは難しいので、経験した仕事の中身や進め方を深く訊くけどな。それでこの順位になるものなのかね、と。

求職者は｢続けていれば給料上がるんでしょうね？土日など休みは取りやすいの？有休はちゃんともらえるんでしょうね？イジメはない会社なの？｣を確認したい。誰でもそうでしょ？これで印象悪くなるのはイヤだなぁ…