世の流れに逆行するようだけど、この歳になると、休みは週一位で良い・・・時給（単価）が多少安くても、時間で稼げれば生活の足しになるから・・・ダブルワーク禁止とまでは言われないけど・・・

同一労働の定義がどうもわからないのがね…班長だのリーダーだのの名だけでも役職つけてしまえば回避できてしまいそう

社内請負が加速するだけ。責任も同様でなければ同一の条件を満たさないのは当然。

同一労働同一賃金、聞こえはいいが、どっちの水準に合わせるんだろ？企業が人件費に割ける額は決まってるんだから、雇用体系、給与体系を考え直さざるを得ない。上位に統一されるとは限らない。

賃金は正規と同じになるが、作業時間が短縮されたり土日出勤が普通になる…結果的に改悪法案です。

「同一労働同一賃金」なので、非正規社員の業務の質や量が正社員と「同一」であることが前提。なので闇雲に全てが同一になる訳では無いけど、労働力搾取風土(いわゆるブラック)の改善に繋がれば…

非と正の線引きはどこ？？

再雇用から定年延長に替わる移行期 特定野党議員と左翼メディアは 反対するだろうが

大企業のみ？法改正されたんだよね？

賃金格差是正が出来ていない大企業やブラック企業から罰金をとるべき 大企業と中小企業の格差是正も必要

大企業もいいけど、公的施設もやってくんねーかな。県営とか市営の職場をよ。

うちの会社はどうすんのかねぇ？やたらと分社化してるから扱いも違うはず。正規がいい加減なことして非正規がまっとうに仕事してたらこっちはやってられねぇんだ。同一というならそこも改めよ！

これの次に来るのは雇用者が容易に労働者を解雇しやすくする法改正だな。 バカで無能の水準に仕事レベルを引き下げたら潰れるもの会社が。

コレは更に厳しい社内競争を強いられるだけなんだけど？出来る人を基準に仕事の結果を求められるよ？バカだねぇ……無能の首は切りやすくなるけど(笑)