そういえば昔、組合とか共済会とかで結婚・出産・就学・卒業とかの祝金を出してたら「結婚してない人がもらえないのは不公平」って話が出て、全部廃止になった(;´∀｀)

既婚子持ちが休みがほしいとなると上は「○○さん(私)出来る?」となるが、未婚子なしの私が休むとなると「自分で代わり探して」扱いが違いすぎるだろ

普通に産休カバーの報酬としてとしてサンキュー手当て作ってくれたらそれでいい。育休や子供にまつわる突然の休みに発生

児童手当はじめ各種子供関係無償化で子育て家庭に他人からのお金が使われているんだが？→「それも「育児」だと思え。年金貰う歳になったらその子から返ってくるから」

｢どうせ独り身だし大丈夫だよね｣とか言われたりしたら、｢子供をﾀﾞｼに休むんだよね｣ってな具合になる。お互いを気遣いできないと冷戦勃発 すぐ起こるで　｢育児中の社員のしわ寄せ受けた｣ 子どもがいない社員の不満､ｱﾝｹｰﾄで浮き彫り

子どもが居ない理由を聞かれたから「作り方を知らないんだよw」と返してやりました。

ぼっちには、無関係。

子供だけでなく、親の介護のしわ寄せが現場にあることを知って欲しい

オラも子無しだけど猫二匹とヤギ一匹います。ヤギの体調不良で早退した事あります。「獣医に見せんと命にかかわる！」出先から社長のクラウンで帰宅。運転も社長。いい会社です。

私事だが子供はいないが古傷が発症した時は周りにフォローしてもらっている・・・周りに何かあった時はできる範囲でフォローしている・・・困った時はお互い様でしょ？

子供がいるからと何をやっても許されるとかクレクレ言ってくる奴はいるから。まあ、こっちに子供がいようがいまいが関係ないだろうが。

子供がいようがいまいが、任された責任を全うする人を評価し、それができない人は評価しないようにすれば良い。

独身の不満もエグいけど(^_^;)