- 終身保証しろとは言わないが、安心して勤められる場所は必要なわけでだな……
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- 何にも関しても止めるなら解決法は考えるべきでは？してないのが幼稚でしょ
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- 終身雇用が必要な理由→日本の生活保護は誰でも貰える制度じゃないので失業すると生活できない人が出てくるから、これが正解だろ
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- 何をやっても上手くいかない、不器用な人。 そんな人は何処に行けばいいんですかね？ 高度経済成長、縦列の行進で豊かに成れば最後尾の人もそれ也の幸せがと夢を見せたのは政治。
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- 日本企業の衰退が加速した原因は何か考えて下さい。何でも欧米の真似をすればいい訳ではない。
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- 「社員の生活がかかってるんだ」という気概のある経営者でなければ会社など存続出来るかいっ
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- 新自由主義が、終身雇用を壊した。
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- 終身雇用は、定年まで働くと労使相互認識のもと成り立つ。『就職』ではなく『就社』して、モンスター上司が居ても逃げれず、会社が倒産でもしようもんなら他社に行くことも出来ずキャリア終了。本当にそれ希望？
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- 60歳までの雇用65歳までの再雇用を一般的に終身雇用と言うが、アホバカチンドン屋あべしんぞう政府は70まで働けという。終身雇用より更に五年も長くどこで働けと言うのかね？( ´,_ゝ`)ｸｯｸｯｸｯ
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- 「終身雇用」を前提にしても、終身雇用で労使とも幸せになるのは、そうなる方が幸運であり前提にするのは元々無理がある。初めの「就社」に以後の人生キャリアを委ねる自由度のないリスクを良く取ろうと思うよ。
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- 経団連の言いなりになった結果、日本経済＆日本企業の没落。全面的に無視するしかない
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- 終身雇用は御恩と奉公の関係。だから社員に愛社心があっていい仕事をした。それがなくなればいい仕事はできない。従っていい物が出来ない。
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- 不要です。全員非正規にして流動性を良くしましょう。簡単に辞められる社会の方が従業員に金出して引き留めますし、競争力も高くなります。
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- 支離滅裂な記事。視点がどこにあるのか。何が社労士やら。労働者視点なのか経営者視点なのか、さっぱりわからん。単なるガス抜きだろな。
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- 派遣「いつ切られるか解らないなんて地獄だー！」正社員「死ぬまで働くなんて地獄だ〜！！」
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