裁判所に訴えるのは自由だけど認められるかどうかは別の話。裁判所は双方の意見をしっかり聞いて判断して欲しい

これで「人手不足」という理由で求人を出したら、その企業は、働く人の事をただの部品としか思ってない”ロクデナシ”。

合理的配慮枠を超えてたんじゃない？＞障害があっても働きやすい環境を整えるよう事業主側に合理的配慮義務

障害理由に不当解雇−日東電工43歳の元社員の男性が提訴 社会復帰は人それぞれ。健常者→障害者になり、色々不便になった事は事実。しかし勤務中の事故ではない。申し訳ないが会社が男性の要求を飲めないのは当然。障害者のたちばからの書き込み失礼しました。

理由を明確に述べないのはダメだね。しかしコレがこの人の性格で扱い難いとか人事の出世絡みやらとなら…

この国は相変わらず旧態依然とした差別がまかり通ってるのだなと痛感する

「理由は示されず」って時点でお察し。

ことになり配置転換で閑職にまわされることになり、第一線の研究職から退けられる。ホーキンス博士のような超天才ならまだしも普通の

どうしようもないのだ。仮に理研の職員であれば近所のスプリング８で働いていた場合はスプリング8内に入る場合車いすでは無理というこ

日東電工研究所での労働として不適切（つまり研究職としても相当な労力を要する、つまり肢体が不自由では仕事にならんという理由なら