障害理由に不当解雇、提訴へ
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2017年08月16日 03:12
- 出どころが朝日新聞なので不用意な発言は控えさせていただきます。
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- 新幹線で通うから毎日1万5千円通勤手当出してくれって言ったらそりゃ無理でしょうね。業務上の事故ならともかくなあ
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- 事故って激しく頭を打ってしまったに違いない…なんか考え方が飛んでる。
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- 電子部品メーカーって各社とも矢鱈削減やっているからな 障害は口実に過ぎず、それがなかったとしてもどうせ切るつもりだったんでしょ
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- ちょっとこの方の主張する待遇だと他の社員との待遇に差がですぎる気がする。バイクは車よりリスクあるから良く思わない人もいるし。
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- 事故の経緯も気になりますがそれほどの後遺障害なら事故賠償でその分貰っている気が。＝差額は賠償で求めるべきで、会社に求められても
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会社で働きたいなら車椅子でも雇用してくれる会社を探す。でもそれだと、簡単な仕事で給料も安いと思う
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- 障害者雇用促進法って在宅ワークも配慮する必要があるのか〜。
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- 車椅子生活になった人は、復職より在宅ワークを考えた方が良いと思う
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- お互いの言い分があるし、判断出来るのは双方の詳しい意見を聞ける判事だけなのだろう。
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- この記事、企業が如何にも悪の印象を与えてる感じだけど。いくら頭脳だからって、仕事内容だと現場に居らんと困ることあるよ…
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- 残業・ブラック労働でうつ病になって休職⇒復職認められず、会社規定でリストラされた人は結構いると思う
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- 「時間外のバイク事故」をなじるコメントが多いが、実は脳卒中などの病気でも起こりうる事態なんだよな。
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- 研究開発職とか外部漏洩の可能性出るんだからデータの持ち出しと外部アクセス認められるわけないし会社への要求額無茶苦茶すぎるでしょ
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- 復職条件を決めるのは会社側であって労働者側じゃないでしょ。条件をクリアできないなら休職期間満了で退職、これの何が問題か？
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