採る側としたら、家族構成って大事だけどね。年寄いてたら、介護とか病院とかもあるかもしれない。小さい子供がいてたら、学校行事とか病気とかも。それに対応してあげられるか考えないといけないし

当然だが圧迫質問も禁止にしたんだろうな？

違法な質問だからと返事を拒否して印象が悪くなって不採用になるってことも考えられるがそんな問題はどうやって解決すればいい？法だけでは解決しない

そうか、逆に企業側もそれほど社員の生活に責任を負わなくてもいいって事か。

前置きや根拠なく唐突に質問するからNGになるのであって、質問することに合理的理由や理論的根拠が存在し、それを相手に説明し合意を得た後ならばNGにならない。

疑問。この間喫煙者は雇わないって記事が最近あったけど、だったら タバコ吸いますか？吸いませんか？って質問も差別に繋がるのでアウトなんじゃないんだろうか…(-""-;)

聞くだけなら良くても馬鹿にしてくるのはアウト。家族の職業聞いといて馬鹿にしてきた人いたから。

確実に結婚と出産の後も、働いて欲しいなら、保育園と提携するか会社の近くに作っとけや！(;´д｀)

初めて知ったかも？

本籍や出生地・生活環境や生い立ち、住宅環境や間取り・家族構成、家族の職業、地位、収入、資産等・思想、信条、宗教、尊敬する人物、支持政党、労働組合に関する事、全てアウトです。

答えなかったら100%落とされるよね。

青山にある某不動産会社は「彼氏はいるの？」と聞き、別れないと内定出さない。そして言う通りにしたMな女性ばかりが入社し、女子社員の半分は愛人兼社員というブラック企業。