外食アウトって。。其れ位よくねぇか？金の在る無しだけで外食の頻度は決まらんわ。外食で何食べてる(どんな店で食べてる)とかがアウトなら分かる。

朝日はどうしても労使関係をこじらせたいらしい。

「恋人いますか？」はきちんと理由があって、「ちょっと彼女でも作ろうかな〜」みたいな軽い気持ちで来てもらいたくないから、あえて聞く事もあるそうだ。バイトでの話だが、上司が昔言ってた。

部落差別はまだあるのか(゜ロ゜;

ダメな会社や人事もいるだろうけど、権利ばっかり主張する学生は雇っても問題におこしそうやな〜…。NGな質問をやんわりと柔軟にかわせる人なら いいんちゃう？

求人標に給料額がちゃんと書いてあるのに自分の欲しい希望の給料金額を聞いてくる会社が今まで２社あった(-_-#)

→家族構成・両親の仕事・出身地を、根ほり葉ほり聞かれるのは、かなりキツかったですよ(笑)首都圏でも、まだ地区や職業差別ってのは、残ってる所には残ってるもんです。

だったら、解雇権も認めようよ。クビにできないなら、雇う前に何でも知っておきたいと思うのは当然だろ。国民全員に起業、雇用義務でも課して、雇用側の立場も学ばせたら？

面接は｢これから一緒に働く仲間を探す場｣であって中傷をしあうもんじゃない。圧迫面接ってのは確かに論外だが、普通の面接を“受ける側”がヒステリックになりすぎてないか？

免許に本籍地掲載しないのとか、国籍聞けないとか…魑魅魍魎な国になるからやめて欲しい。

個人的には志望動機とか聞かれるよりNG質問といわれてるやつの方が個人を見るという意味では正しいと思うぞ(´・ω・`)

仮に外食をほとんどしないとして、そこのおうちが親の方針で外食しないのか、経済力がなくて外食しないのかわからなくない？生活水準わかるものなの？

あの大企業に不採用だったのは、ヒンニュー教徒だと答えたからか。

『結婚されてますか？』の質問までは我慢できるが『妊娠したりで辞めたりするから…』って言われました。