俺は暦通りに休めるために今の会社に入ったので、休日出勤は基本ありえない。ガキの思考と嘲笑っても結構。

タイトル見て、有休取って他のバイトするのかと思った私(^_^;)

言ってみれば「休暇の買い取り」であって、労基法違反なんじゃないか？

(＃･Д･)ばぁぁあか!!どんだけ経営者思考なんだよ!!そこまでしてたら経営するわばぁぁあああか!!なんの為にサラリーマンしてると思ってるんだよばぁぁああか!!ばぁあ(ry

過労で入院した→上司が病室に仕事もってきて明日までに仕上げとけ！この時間は労働時間になるのか？という笑えない実話があるのだが・・・・・。

有給どうこうより定時あがりで土曜日出勤無しで、貯金が貯まる給料が欲しいわ〜

勤め人であるなら「勤務日」と「休日」は明確に分けないとアカンと思うがなぁ。こんなん使用者側が都合良く使いたがるに決まってる。

いつもと違う「環境」に身をおくわけだから、イイ気分転換になっている。お小遣いも増えるし・・・。

適正に人事評価を行うことができるのかという問題も生じます　←　この記事の中で一番大事な問題だと思います。

企画開発に携わっている人はこのやり方良いみたいだね リラックスしてるときにアイディアが沸くみたいだし (・ω・)

使用者側を専門に扱っている弁護士だけではなく、日本労働弁護団の弁護士にも意見を聞かなければ公平とは言えないのでは？

フリーランスのライターだったら、完全休暇なんて不可能ですから…ふっ…

そもそも、休みの日に会社から電話が来るだけでも嫌なのに…