メリットは休暇先でネット会議や進捗状況の確認や指示ができてすぐに休暇に戻れる。デメリットは会社が公私混同してガチな仕事を要求して給料を認めない場合

企画職だと何処に行っても何をしてても他所様の仕事の結果を無意識に評価したり自分ならこうするとか仕事モードになっちゃう。度し難いと自分でも思う。

滅多に取れない連休の家族旅行中に旦那の仕事の携帯が鳴るとイラッとする。仕方ないにせよ鳴らすなよ、自分達で対処しろよ、何より持ち歩くなよ

俺は休みの日は寝て倒れるか仕事の勉強してたね。

休みの日までLINEを送ってこないで。「土日考えて、月曜日にアイディアを発表して」ふざけるな休ませろ

労働環境が良ければ休みの日は仕事しなくてもいけると思う 環境が変われば全てが変わる

有給も無いんだけど…

消化出来なかった有給を買い取ってもらえればそれでいい(笑)

課題は持ち出しPCの厳格なシンクライアント化だろうね。そういう端末の調整のノウハウを売り出せばカネになりそうやな。

そもそも…会社のデータを持って帰る事態ＮＧでしょう？無くした漏洩したってイツモ問題になるのが持ち帰り仕事〉休暇中にも仕事｢ﾜｰｹｰｼｮﾝ｣に賛否両論､有休取得率ｱｯﾌﾟの効果も 課題は?

問題は一個人に担当させてる環境かと…。わが社も例に漏れず、休めば個人の仕事が溜まるってだけで、有給休暇なんて夏休みとして使うのみで一切減りません。

休むときは休む　が鉄則。私も、１週間の休暇中に毎日事務所に数回電話して、指示を出したことがあるが、休んだ気がしなかった＞