「ささいなことで不機嫌に」なんて人が同じ職場にいたら嫌だな。それでこの人は仕事の方はできたのかな？「すぐ不機嫌になる＆仕事ができない」なら解雇されても仕方ないと思うのだが。

未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金など←何この未払い恥ずかしくないのか?ゴルフ連盟さんよぉ( ´Д`)σ)Д`)プニョプニョ

何らかの選考の結果採用したのだから「コミュ力低い」を判定できなかった会社側にも責任がある。採用した以上は、その能力を育てるのも会社の責務です。

凄いぜ！いずみウソツキのクラクラするつぶやきにゆの＠とあやがコメしててカオスってる・・全員、的外れってｗｗ

これだけでは解雇は多分無理じゃないかな〜？業務上重大な損失与えるくらいじゃないと。残業代の未払いの額を見るとこの会社の方が何だか怪しいよな。

その雑な語彙力の解雇理由も相当コミュ力低くないか？

1か月分の給与支払い命令、ということは、解雇通告のルールを守っていなかったということ？未払いの残業代といい、まだまだホコリの出てきそうな会社なのでは？

仕事上、そのポジションに期待されるパフォーマンスが出せなければ配置転換もしくは減給、辞職勧告で良いと思うぜ。

未払いがダメでしょ。

残業代未払いは些細な事じゃないぞ？些細な事ってのがどんな事なのか？知りたいわ。残業代未払いなら、そりゃいつも不機嫌でしょ。

コミュ力が低い人、特に新人の社員、職員というのは学生時代にいじめられていたとか、家庭で虐待されていたとかの背景があると思う。恐らくそういう過去も考慮した判決だろう。

ささいなことで不機嫌になってあいつに仕事振りにくいは支障だろうけど残業代の未払いも多くてどっちもどっち

これを認めたら、いくらでも難癖をつけて辞めさせる事できるよね。　どこまでもやり口がブラック。　「解雇は無効」は当たり前。　賠償分も取り立てて円満に退職しましょう。

コミュ力低いからとか、ささいなことで不機嫌になるとかで解雇がまかり通るなら雇い主が気に入らない人物はクビにし放題になってしまいます。当然許されるわけありません(⁠・⁠–⁠・⁠;⁠)⁠ゞ