辞めたときの状況でだいぶ違ってくる印象。悪い感情で辞めた人は歓迎と言われても戻りたくないんじゃないのかな。ここの職場環境とかが気になる。出戻り歓迎されるくらい職場環境が良いって話なら良いのだけどね。

他の会社もやって〜！

なんかマイナスのつぶやき多過ぎ。やっぱり戻りたい人って居るし、外でしか吸収出来ない事もあるんだから、一回ぐらいチャンスあっていいと思うよ。これをきっかけに他の企業でも増えれば、少しは人材も企業も活性化するんじゃなかろうか？

モーニングで会う、地元で店の近所に住む店員さんは 家族のように接してくれる。お尻のポッケに入れてる財布を座席に忘れる私にひとこえ掛けてくれる。そんな朝のファミレスが好き。

辞めた職場なんて戻りたくないな(´Д｀) 辞めた人が元職場に遊びに来るのもイヤ。

いいように考えれば、「井の中の蛙」ばかりよりも、他社他業界を知った者がいるほうが、会社や店を俯瞰的に見れる、ということでしょうか。

立つ鳥跡を濁さずで、キチンと送り出せてるかが成否のカギだぬｗ

辞めた会社に今は戻れる時代になったのか一昔前なら全然そんなのはダメだったのに(・・;)

ガストでランチ時間帯のバイトを半年間やってたけど、お局様達に使えない烙印押された瞬間から実質クビと言う名の自主退職に向かわせる囲い混み。そんなトラウマがあるから、すかいらーくグループには行ってないし、帰ってきたくもないわ

いやいや飲食業界の人手不足解消は、営業時間の短縮よりも、賃金アップと盆正月GW休めなかった分の埋め合わせとブラック体質をなんとかしないと人なんか来ないよ。

バカらしい(笑)ブラックだったから辞めた社員が多いのに…辞められた理由を改善し、設立以来の勤怠確認をし過去全社員のサビ残や早出の保証をやってからヤマトもすかいらーくも叫べよ

○民グループが同じ事やったら、誰一人戻らなそう。他業種へも同じ試みがあれば。

どうでも良いけど すかいらーくはもう ガストしかないじゃん すかいらーくグループではなく ガストグループにしたら？