飲食は若くて気力体力がありしがらみのない独身と、学生と主婦のパートだな。中年の正社員とか一番困るでしょ。

アルバイトはともかく正社員はブラック＋体育会系の縦社会だからなぁ。（元ジョナサンアルバイト）

人材不足な会社だったら十分にアリだと思う、離れてから分かる事もあるし・・ただ、出戻りの場合って扱いが難しいかも、先輩後輩の関係とか・・・

簡単に言えば、30代〜40代中盤までの中堅社員がまともにいなくて、いても無能な猿ばかり。　お願いだからもどってきてーって話だろ。

「つかいすーて」じゃないことを祈ります

優秀な女性社員やパートさんなら出産退職させずに産休や時短など制度をフルに使わせて保護しときゃいいのに「辞めさせた」って事だろ？男も使い潰して退職に追い込んだパターンも多いだろ？(´･ω･`)

居酒屋さんで大学時代バイトしてて、大人になってから収入に困って、もう一度働きたいと電話したら、即採用してくれた。まかないあったし助かったなぁ。。。

学生時代にバイトしてたけど、クソみたいな就労環境だったわ。お疲れ様ですって、タイムカード切ったあとに仕事振られたり。残業代くれって言ったら解雇されたクソ企業。

職種に関わらず、出戻りなんて絶対ごめんだね。出戻り大歓迎なんて絶対裏があるよ。

俺は断った。戻らせて下さいと頭下げられたが、一旦同業者に雇われた者の再雇用は難しい。しかも就業規則に従えば平からの再出発になるんだが、それを飛び越せって条件など飲めるかボケ！

すかいらーく ＝ ヒバリ この店ヒバリと何が関係しているのか？

失礼な言い方ですがリサイクルもここまできましたか