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  • このニュース、もっと大々的に報道してください(>_<)今の日本企業に警鐘を鳴らす内容です。
    • 2018年10月16日 17:41
    • イイネ!15
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  • 声がよく響く人(ないしょ話ができないようなデカい声)も、出世しやすいってきいたことがあるよ。
    • 2018年10月16日 21:36
    • イイネ!14
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  • 無能な上司。20代の頃、そのような上司が居た。間も無く定年退職になったが引き続き「嘱託職員」として採用されなかった。その上の方々は見て居たんだな。
    • 2018年10月16日 17:51
    • イイネ!14
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  • 会田雄次氏の著書に似たような記述があったな。現場に優秀な人材が集まり使えない連中を管理職にするのが江戸時代からの習慣だとか。
    • 2018年10月16日 17:26
    • イイネ!14
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  • 組織では本音はほどほどに。
    • 2018年10月16日 18:49
    • イイネ!13
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  • 副社長ぐらいの人が優秀な人を切り捨てるのは何度も見ました。それも精神を病むぐらい酷い方法で
    • 2018年10月16日 17:36
    • イイネ!13
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  • うちもそう。逆らわずなにもせず賢くもない人が上に行く。減点主義の末路。
    • 2018年10月16日 17:31
    • イイネ!13
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  • これはあるあるやなぁexclamation身に染みて感じます���顼�áʴ���
    • 2018年10月16日 19:27
    • イイネ!12
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  • 会社を支えるものは例え一本の電話応対にしてもすべて営業力。上層部がそれを認識しているなら、減点法など使わない。それで昇進を決めているなら→
    • 2018年10月17日 07:48
    • イイネ!11
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  • 「ピーターの法則」ですね。https://www.amazon.co.jp/dp/4478103550/
    • 2018年10月17日 07:32
    • イイネ!11
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  • 東芝の社長がそうです。その結果、東芝は経営危機に陥りました
    • 2018年10月16日 20:41
    • イイネ!11
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  • カタギの勤め人だろうと河原乞食だろうと、本当に凄い者は姿を現した瞬間に敵だらけに成る。無能は直ぐに仲間が増える。其れが昔からの史実と経験則だよ。
    • 2018年10月16日 20:37
    • イイネ!11
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  • この国の総理、副総理みてたら一目瞭然
    • 2018年10月16日 20:29
    • イイネ!11
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  • ものすごく共感したexclamation ��2
    • 2018年10月16日 17:43
    • イイネ!11
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  • いやそんな当たり前のことをドヤ顔で言われてもな…むしろそれを考えなかった人って今までどんな人生を歩んできたの
    • 2018年10月16日 17:26
    • イイネ!11
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