- 配属命令に業務上の必要性があったとしても、その社員の持病を持つ子供がその転勤で悪化したり死んだりしたら会社にも責任がないとは言い切れないと思うんだが・・・
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- 足元見てるんだろうけど、病人の治療を考えたら転勤なんて出来るわけがない。 病院が変わったことで病気がよくなるわけじゃないものね。
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- 自分の要求だけ押し通そうとし、会社との話し合いも拒否。そりゃ負けるわな。それが嫌なら転職しなよって話。
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- ＞「人事担当者との面談に応じなかった」うん、まぁダメよね。応じてきちんと説明すりゃ良かっただろうが。原告の落ち度だぞ、これ。
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- パワハラです
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- ええ歳こいて我が儘言うな。みんな不満はあっても従って働いてるんだ。
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- 転勤拒否は個人のエゴなのか、会社の人事権の乱用なのか？子供の持病が転勤先では治療できなかったのか？当事者以外にはわからない。
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- なんかやたら社員側を叩く人いるけど、拠点閉鎖以外なら左遷でしょ。 自分が同じ目に遭ったらどう思うか考えてみたら。
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- こういうニュース見ると身勝手子育て世代の最たるものだったカネカ妻を思い出す。旦那も転勤して相変わらずの自己都合優先の人生歩んでるのかな。
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- 年功序列&終身雇用と事実上断れない転勤制度はトレードオフの関係なので、転勤を断れるようにするなら年功序列と終身雇用を手放す必要がある
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- 高齢の母親と小さな子供の３人暮らしとニュースでやってたが、それなら転勤さすのは最初から辞めさせるつもりだったのだろう。
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- 社畜でもあるまいし、転職すればいい話じゃん。キモ
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- なんだかな
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- 事情が出来た時に報告して、転勤できないって言っていたか、転勤言われてから、実はって言ったかで全然違うやろね。後出しでいったなら、アカンやろな。
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