- 募集要項に性別書かなくても、採用結果で男女比の偏りがあったら同じこと。結局は建前だけの法律だと思う。
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- 世の中には適材適所という言葉があるだろ？なんでもかんでも差別差別うるさいわ
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- ｢男子大学生歓迎！｣という文言でも、ダメなんだろうか…店側の希望もあるわけだし、例外でもダメじゃないけどこういう人を望んでますと書いた方が、受ける側も納得すると思うんだけど。
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- ｢元気で明るい方｣なんかも｢体の弱い人｣｢コミュ障の人｣への差別
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- 身長170cm以上、握力50kg以上って記載すれば良かったのでしょうか？
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- ちなみに若いねーちゃんが八百屋に配属されソッコー辞めたのを見たことがある…
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- 募集対象を限定するのはダメだけど、職務内容「ビールケース等の運搬」と書いておくのは合法。
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- 近所の個人でやってる小さな焼肉屋の窓には「18才〜25才の女性アルバイト募集」て張り紙があるよ。これも差別？私はなんて素直なオーナーなんだろうと笑ったけど。
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- 意味のない法律。仕事には、男性向き、女性向、年配向き、若者向きなどは絶対ある。力仕事だからできれば男性を、というのがダメというなら、スポーツが男女別なのも差別であるはず。
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- 高卒以上とかも差別じゃないのかのか？
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- 防犯上男性限定って何？ 男子トイレだって男湯だって利用中にオバチャン清掃員が入ってくるんだから、警備員として十分な能力があれば女性でもいいのでは。
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- 俺は「元気で明るい方」のほうが嫌だな。まぁ接客向きの性格じゃないから。
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- 結局、お互いにとって無駄な面接をせんと違法行為(¯―¯٥)ホンマ悪法やわ
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- 男子いーじゃん、学生いーじゃん安く済む！大人だと時給さらに上げないかんやん？女性差別は客側な！酔っ払いが可愛い女の子には絡むから！
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