- 書類選考を突破して面接までこぎつけたことは自信を持っていいんじゃないかな。「よくそんな学歴で〜」が事実なら、そんな企業は願い下げですよ。
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- 書類選考で丁寧に手紙を添え不採用にすれば問題ないのに、面接して差別発言。お蔭で顧客を一人減らし、変な企業と思われる。この面接官、在籍させておいて大丈夫か･･
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- 学歴で区別するのは合理的です。大学院、大学、高等専門学校等、全く学んでいることが違うのだから。
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- 大卒だからと言っても、使えない奴等は使えないし、中卒でも立派な方々もいる。学歴でしか相手を判断できない皆様は、了見が狭く、人間性の乏しい、可哀想な奴等なのです。※
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- 将棋のように、金銀よりも桂馬・香車の働きが戦局を動かす。
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- 学歴が全てじゃないだろうが、超難関大卒と名前さえ書けりゃ入れるバカ田大卒なら、誰だって前者を選ぶわな。企業は遊びでやってるんじゃないんだからさ。
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- まぁ、学校歴フィルターってのがあってね。あ、でも関関同立の学生でも、行きたい所に行けなかった人もいるくらいだし、世の中、色々差別に溢れてるだろうね。
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- 書類選考で終わりでしょ？ わざわざイヤミを言うとか無能な人事部だなｗ
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- 学院、国立大、四年制私大、短大、専門、高卒、高校中退、中卒ではそれぞれまったく扱いが違う。違って当然。通信制高校や旧大検、放送大学なんかの抜け道もアリ
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- さて、貴方なら『某有名大学卒様』と『聞いたこともない三流以下大学卒様』どちらの話を信用する？(´・ω・`)?
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- 自動車購入したら必ずドラレコが必要なように、企業面接の際には必ず録音録画が必要な世の中になってきた。
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- そんなことにイチイチ傷つくんじゃなくて、唸らせるような切り返しを身に付けておけば？
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- いちいち要らんこと言うやつは無能では？…選考で学歴を重要視するなら求人票に必要な学歴を書いておけよwwお互いに時間の節約になるのに…
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- スポーツジムの運営会社が、弊社は体育学部出身者しか採用しませんとか、玩具の製作会社が数学科または芸術学部のみだったらとしたら、それほど異論は起きない気がする。
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