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学歴で就活生差別、法的問題は

315件

2019年08月28日 11:21 弁護士ドットコム

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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学歴採用って要は「一流大学新卒を〇〇人抱えてる」って言う威圧が欲しいだけだもんな。核の抑止力みたいなモンだ仕事出来るかどうかは別としてな
- 2019年08月28日 12:23
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全くない　院生ならば　撥ねられる　採用自由　それが会社と
- 2019年08月28日 12:13
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国士舘大学なら、お巡りになればいいじゃん。先輩も沢山いるし、出世出来るかもよ。< 丶｀∀´>ｳｪｰﾊｯﾊｯﾊｯ
- 2019年08月28日 17:55
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ワザワザ直接言うのは嫌がらせ以外何モンでも無いなぁ
- 2019年08月28日 16:56
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『◯◯高？ふーん。前に来た奴一週間でやめてったからなぁ』弱ってる時にその一言でムカついて２日で辞めた(爆)
- 2019年08月28日 16:12
- 4人
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人には人を侮辱することなどできない。自分を侮辱することが出来るのは自分だけ。学歴で侮辱されたと感じたなら、それは自分が自分の学歴を恥じているだけだ。
- 2019年08月28日 14:23
- 4人
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学歴が全てじゃないけど、唯一平等な判断基準は学歴なのよ学を懸命に積んだかでしかその人の能力を測ることができないのよね
- 2019年08月28日 13:49
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採用後も学閥や採用年度による扱いの違いという「第二の学歴格差」を感じることもあるから、ここで篩(ふるい)にかけられてよかったとみるか、何が何でも食い込みたいか。
- 2019年08月28日 13:33
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大学というところは一部医大以外例外なく入試の成績上位者から合格させ成績本位で進級落第が決まる故に、学業成績≒職務遂行能力という判断なら差別と言えないのでは
- 2019年08月28日 13:14
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法律は無視して。男女のしっかり明記して欲しいね。だって、対象で無い会社の面接に行っても時間もお金も無駄になるもの(^_^;)
- 2019年08月28日 13:02
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具体的に社名を晒せばいいだけ。•••鉛筆の•藤さんと同じ様に。
- 2019年08月28日 12:58
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採用担当者の免罪符でしょ。東大卒を採用して不祥事を起こしても言い訳できるが、底辺の大卒者が不祥事をおこしたら・・・。
- 2019年08月28日 12:24
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肌の色や家柄と違って努力で得られるし、学歴が良い方がいいだろうことは想像がついていたはずなのに努力しなかった人を同じ待遇に？働かず給料くれと言うようなもの
- 2019年08月29日 08:08
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学歴重視なら書類ではねれば良い。人物重視なら「そんな学歴」の中から良い人材を探すのは人事の仕事。氷河期に一流大学ばかり見てきたから調子に乗っているのでは
- 2019年08月29日 07:18
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