うちの会社も今年に入ってすでに3人依願退職していてさらに2人依願退職する者がいる。この状況を会社はどう見てるか。 まぁ見てないだろ。 https://mixi.at/a6NAp4C

仕事が減るわけではないので、正直つらい。

ICカードで入退室管理され残業管理もされているので、がんじがらめです。仕事資料も当然持ち帰り禁止。

東京丸の内っていう一部地域、しかも準上級国民様みたいな人達にだけ聞いてもなぁ… うちみたいな底辺製造業の下級非人間には関係無い世界です。

そもそも仕事って「自分のため」のもの。だったら、バカじゃなけりゃどう働くは自ずと分かるものだろ。これでは「働かせ方改革」だよ。 https://mixi.at/a6NAp4C

カネカネ言う人の無用な残業増やすくらいなら生産性を上げるために副業OKにするべきと思う

会社を早く出ても、今まで会社でやってたことを家でやらされるようになったら意味ないじゃん。そこまで含めて見てるのか？ https://mixi.at/a6NAp4C

残業代ありきの給与体系にしているのは政府じゃなくてあなたが勤める会社の経営陣です。残業代ありきの給与体系に文句を言いたいならあなたが勤める会社の経営陣に言って下さい。まあ言ったらクビだろうけど。

計画年休と言って、土曜日とかに有給休暇を勝手に使う中小企業。計画年休は有給休暇を5日以上使っている社員には命令できないし、そもそも会社が勝手に日付を決める為には労働協定を結ばないと違法だよ。

こういう話題になるたびに「働かせ方改革」という言葉をはやらせようと画策している。

営業時間終了ギリギリに電話して来る客も居るので残業が普通に。変形労働時間制だけど10時間勤務はザラ。過労自殺した方が居ても論外みたい。

大企業の求人は もう ないよ 逆に 厳しい中小企業は人が足りない 人が足りない会社に働き方改革もなにも無い 馬鹿みたいに働くしかないんだよ

正直、中小企業には向かない制度だと思いますね。確かに最近は上もうるさくて、残業が出来ないようになっていますが、その分、売上も落ちていて、利益も出ていません。経営を考えると100%いい事じゃないですね。

残業しなけりゃ、食っていけないからするんだろうが！正当な対価を払ってくれれば、残業だった何だってやるんだ。定時に帰って子供を養っていけるか？要は、金の問題なんだよ！