日東電工なら障害者雇用枠があるのに。復職できなかったのは男性側が語っていない事情がある気がする。

理由を開示しない、コメントは出来ない…「日東電工は１００％不当解雇する会社です」と宣言する程に人件費が経営を圧迫してるのか！？

要は『替わりは幾らでも居る』程度の人だった訳でしょ 時間外とは言えども、障害者になるような事故を起こさないのも社会人の義務です

在宅勤務はなかなか難しいよ。確かに会議なんかもテレビで可能だけどさ。客先との打ち合わせやらもあるだろうし。 https://mixi.at/adahJpd

障害者雇用で争うなら、仕事も前までとは違う障害者枠のものに変更なっても良いのかな？

リハビリ専門病院の相談員をしていた時には車いすになってしまった方も復職率は９９％で、元に仕事に戻れない時には配置転換でした。

手にも麻痺があるのがネック。しかし日東電工もバカだ。従業員六千人超で恐らく法雇未達。「男性」は昼寝だけでも月々10万円を生み出す

日東電工は大手ですが、中小や零細だと社運に関わる、厳しすぎる法律ですね。官民の温度差を感じます。

いやいや勤務時間外に事故って後遺症残しといて、給与下がるのはやむを得ないけど通院にかかる費用くれってそりゃーいらん言われるわ。

うちのチームに足のしょうがいのだと入ってきたやついるが、明らかに頭の方が重い。

頭脳労働て丸一日動かずに業務をこなせるのか。マジエリートてやつ？すごいねー。

ＲＺ250…転落事故おこして1月入院、バイクやめてよかったw(°O°)w

これって障害が理由じゃなくて、バイクで事故るような自己管理できない人間とみなされたからじゃないの？自分にはそう見える。

事象の理解や法体系、構成を理解していない個体が頓珍漢な主張をしていることに失笑を通り越して憐れみすら感じる。どーしてこのよーな劣等個体が発現、形成されたのか試料個体としてOいに関心がある。以上。障害理由に不当解雇−日東電工43歳の元社員の男性が提訴へ