まぁ、あまり違法違法言うのもどんだけ豆腐メンタルだよって言いたくなるけど、15年前にバンタン電脳学院の中途採用受けた時の、試験管の横柄な態度はキレそうになるの必死で我慢したな―（;´Д`）

要するに､採用する側も資質が問われているという事ですね　………

今日、どう見ても男性が女性として面接にきた。喉仏あるしたまに声が野太いし。質問に困った

【超絶悲報】東京五輪ボランティアのダサすぎる制服、李氏朝鮮の王宮守衛の衣装と同じ配色だと判明（画像） 2015年07月30日12:36 http://hosyusokuhou.jp/archives/44941292.html

未だ何の業務実績がない新卒に聞けることは大してない。プライベート的な質問が不可だと、専門知識や業務を前もって予習しているか聞かれるはずだが、余計に厳しくならないか？

どの質問もされたことあるがw 『これ何か関係あるのかなー？』とか思ったけど、やっぱり無さそうw

プライバシーの尊重は大切だと思うけれど、過度に神経質になって権利を主張するような事なんだろうか？ 録にコミュニケーションも取れない中で仕事するのって影響あるんじゃないかなぁと思うけど。

地元のテレビ局は、親の最終学歴や出身校、資産について面接前に書かせてたけど、これもアウトじゃね？

これらを守らなかった場合、面接場所までの往復交通費、履歴書写真代を返却してもらえる制度にすれば、求職者は応募しやすくなるだろうな。後は再利用できなくなった履歴書執筆の対する慰謝料。

どうしてもその会社に入って働きたいのなら、その会社が出してくるどんな条件も我慢できなくてどうするんだ？嫌なら他に行けばいいじゃないか。面接だって立派な「条件」の一つだろう。

自宅の場所を聞く、大阪の例は、完全にアウト。関西ならではの話だが、関東でも一部地域に残る「非差別部落」チェックだと見なされる＞

「前勤めていた会社にあなたの評判を聞いてもいいですか？」と社長が聞けと言われた総務課長がしぶしぶ面接者に聞くと後からすべて断りの電話が…でその採用は新卒に決まりました採用面接､｢外食の頻度は?｣はｱｳﾄ 違法質問に注意

昔、着物販売の会社で副社長(男性）と人事？の年配の男性、私の３人で面接。生理は重いか軽いか聞かれた。重い人は接客中にお腹痛い、しんどい顔をされて困るだって。アウトにも程がある。

結婚する予定は？→できれば、いつかはしたいと思っています。結婚した後も仕事は続けていきたいと思いますで正解？ でも、彼氏いますか？は質問意味ないわ！そんなんすぐできるかもしれないのに。