- 有給休暇の取得理由は詳しく伝える必要ないはず。上司が詳しく聞く事はNGらしい。ただ渡米するような長期休暇はどうだろう？
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- とりあえず休みたい日を申請出したら、チーム内調整が先、取り消せって言われた。どっちが先でもええやん。休めなかったら取り消すだけやし。
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- 有給あっても、有給消化が出来ないブラック企業。 有給消化する月も決まっているようだし、決まっていても有給認めてくれることもない。
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- 裁判でもめた時の費用とかリスク、前例もあった方が良かったんじゃないの https://mixi.at/a6QwIwZ
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- 有給休暇に理由は不要なのだが、欄があると書く人がたまにいる。理由が必要な特別休暇も同じ様式だからそういうことが。仕方ないので、その都度書くなと指導してる…(^^;
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- 私、有給とか休む理由とか言う必要ないと思ってた人だから聞かれるって話、聞いたときは本気で驚いた。まぁ、職種にもよるのかもしれんけどね。
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- 毎年20日ずつ捨てている現状… 当たり前のこととして取らせて欲しい。 20年も勤めているのに
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- 「労働者の権利だから」と記入したらどうかな？https://www.youtube.com/watch?v=E0dpNHLLCBs
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- まあ、有休取るのは勝手だけどそいつの信用は無くなるわな（苦笑）
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- ウソの理由云々以前の問題で、有給にいちいち休む理由を言う必要はない。会社側は多忙時や重複時に調整させることはできるが、有給の拒否や具体的理由を言わせる権利はない。
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- 理由欄に理由書いたことなどない。新人の時、そこは書かなくて良い、と言われた。それでよい。理由欄は無くしても良いとさえ思う。
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- ぼく（朝起きてからショートメールで）「すみません、二日酔いなんで午後から行きます」上司「はーい」うちはこんな感じ…笑
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- 以前の職場で有休申請理由として「海外旅行へ行くため」と書いたら、管理職から具体的な理由を書く必要はないので、「私用のため」と書き直すように言われました。
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- そもそも有休は与えられた権利なのだから「私用」で済むはず。理由を書かせるかいしゃなぞ、ロクなもんじゃないな。
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- 有給休暇の申請理由、みんなのとこは「私事」じゃダメなの？ うちはＯＫだけど。
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