20年近く前の話。海外旅行に行きたくて平日5日間有給を取りたいと言ったら｢連休3日以上は他の社員にも自由に有給が取れると思われて示しがつかないからダメ｣と言われた。

有給じゃないが、体調不良を理由にパートの仕事を休みにして交通量調査をしてた。こっちの方がワリがいいからね。

嘘でもつかなきゃ有給休暇を取らせてもらえない事自体がそもそも異常なんだよな。。 https://mixi.at/a6QwIwZ

と、言ったところで問題になれば会社に居づらくなるのは目に見えているので、理想は分かるけど実行は難しいですよね。働いてる同僚に負担がいくわけですから

前日雨予報だったので一回取り下げたが、当日朝晴れたので上司に電話して「天気が良いので休みます」と言ってツーリングに行った事ならあるｗ

「私用」だとマズいから、適当に理由でっちあげて書いといて、というスタンスのうちの会社。毎月法事ですｗ

「特に理由ないけど5連日勤務が嫌だから水曜に有休とります」が通用するウチの会社。ｗ

僕も全て「私用」ですね。あれは単なるアンケート欄でしかない。

｢大谷観るために渡米します｣←これ、わざわざ会社に告げる必要あんの？　「一身上の都合」で充分でしょ。大体「休んじゃ駄目」とか「権利」をどうこう文句つけてくる会社のシステムをまず改善しろ!と思う。

有給を権利だルールだばかり言ってるけど、それは争ったら勝てるって話であって、出来る人間はそもそも争いにならないよう気を使いつつ自分の要望を叶える。 https://mixi.at/a6QwIwZ

有給って本来休む理由を申告する必要ないよね？

日本で有休取れるの

嘘でもいいと思うけどね。ウチの若い子は一昨日は無断欠勤、昨日は昼過ぎに腹痛で休みますと連絡あったからね。そんな嘘に比べたら、全然マシ(怒｀Д´怒)

幸いなことに有休申請絡みでトラブルになったことは無いけど仮に有給認めないとかいう会社にぶち当たった場合は数日後にブッチします私なら。さっさと転職するが吉。